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聚沙成塔:团队建言的形成与作用机制
[摘 要] 员工建言行为因其对团队和组织的重要性成为研究的持续热点之一，已有研究主要集中在个体层面，近年来学者们开始关注团队层面建言行为的积极作用，在团队建言的概念界定、影响因素和作用等方面取得了进展，然而理论研究和实证研究仍亟待丰富和完善。首先，系统梳理了团队建言的内涵与测量，从团队特征、领导风格和团队互动方面总结了团队建言的影响因素;其次，梳理了团队建言的结果变量，从团队过程视角揭示了团队建言的作用机理，以及从建言特征和工作情境方面分析了边界条件;最后，从团队建言结构、影响因素、作用结果、作用机制以及边界条件等五个方面提出了未来研究展望。