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高校合同工队伍人员复杂、待遇较低、文化程度不高，管理中存在管理主体不合法、合同用工管理混乱、缺乏定期增资制等问题。高校要通过健全管理制度，提高工资待遇和社会保障，完善考核、激励机制等措施，不断完善合同工管理工作，促进学校和谐发展。
论高校合同工管理现状与对策
【摘 要】
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高校合同工队伍人员复杂、待遇较低、文化程度不高，管理中存在管理主体不合法、合同用工管理混乱、缺乏定期增资制等问题。高校要通过健全管理制度，提高工资待遇和社会保障，完善
【机 构】
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金华职业技术学院
【出 处】
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金华职业技术学院学报
【发表日期】
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2011年5期
【基金项目】
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2010年度金华市社科联课题“关于高校合同工(临时工)管理的现状与对策”(201080)
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