【摘 要】
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随着社会经济的快速发展和企业之间日益激烈的竞争,企业管理者越来越重视对员工工作状态的指导和培养,努力提高员工满意度,增强企业核心竞争力。无论是企业的组织目标,还是产
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随着社会经济的快速发展和企业之间日益激烈的竞争,企业管理者越来越重视对员工工作状态的指导和培养,努力提高员工满意度,增强企业核心竞争力。无论是企业的组织目标,还是产品的生产,技术研发,加工或营销策略,都必须依靠员工的自觉行为转化为公司自身发展的资本积累。因为企业管理制度不健全或存在问题,导致员工满意度下降,导致工作效率或工作质量大幅下降。因此,企业应努力提高员工满意度,不断优化外部企业环境,改善内部管理,促进企业蓬勃发展。本文通过调查问卷研究了A招标公司的人力资源管理现状以及员工满意度,从中找出导致员工满
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