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【摘 要】目前，高层次人才已成为各国发展必备的核心竞争力。因此，做好高层次人才的引进工作是促进我国科技创新水平进一步提升的关键。高层次人才在人才团队中能够起到表率、领导的作用，怎样将高层次人才组织起来，使其创新优势发挥到极致，使新时期中国的发展抢占先机、赢得未来，这确是一个值得进行深入探索的问题。
【关键词】新时期；高层次人才；引进；问题与策略
一、我国地方高层次人才引进中存在的问题
1.过分注重形式主义
就我国目前人才引进的情况而言，大部分地方在进行高层次人才引进时已意识到工作的重要性，从而相继争先出台各种优惠福利政策或相关条例以吸引高层次人才，并采用重金聘请的方式来引进高层次人才。无论是东部发达的沿海地区，或是经济发展较为落后的西部地区，都一致推出了住房、补贴、奖金等一系列优惠条件以及优厚的待遇。但地方对高层次人才的把握不准确，往往造成与人才计划、战略相违背，使地方政府在判断引进高层次人才是否符合地方科技以及产业发展的问题上出现困扰，人才实用性的把控陷入难题，甚至出现大材小用的现象，与高层次人才引进的目标并不相符。这种形式主义的高层次人才引进工作明显对国家社会经济的发展造成不良影响。
2.缺乏高质量吸收高层次人才的环境
最适合对高层次人才进行筛选的地方莫过于对其进行栽培的环境载体——研究院或者是研究性大学。一直以来，我国并没有限制一个标准去衡量一个大学或者一个研究机构是否优秀，但是，根据大众的基本观点而言，优秀的研究机构应当具备几个要素：在专业领域中有灵魂人物的存在、具备较强的科研创新能力、有国际一流的队伍结构、知名的文化传统与品牌。而我国近些年以来在这方面却未见有所建树，大学除了在数量上有所增长以外，能挤进世界顶级大学排名的少之又少，这说明我国吸收高层次人才的环境呈极度匮乏的状态。
3.缺乏高层次人才成长的环境
虽然地方制定了相关的人才支持政策，政策中对高层次人才的福利补贴做出了明确的规定以及提供优厚的待遇以吸引更多高层次人才的加入，但通常情况下，高层次人才在待遇福利基本一致的前提下更多追求的是其个人价值与社会价值的体现，所以，提供给这些高层次人才一个可以尽可能发挥其能力的平台更为合适。而就目前情况而言，所引进的高层次人才在我国企业就业的情况并不乐观，许多海归的高层次人才对回国后的就业以及生活环境都存在一定的不满，他们10个人中就有3个为人际关系而感到烦恼，半数人不能将自己的才能得到最佳发挥，超过半数人对生活设施以及子女教育感到不满。
4.缺乏对人才资源整体效能的关注
落实高层次人才引进工作的目的之一是体现我国对人才的高度重视，推进国内人才队伍的建设，但是，在开展高层次人才的引进工作时，缺乏对人才资源整体效能关注的问题依旧挥之不去。在提供优厚条件引进新的高层次人才时，对内部现有高层次人才缺乏关注，从而导致现有高层次人才与新进高层次人才出现不同程度的隔阂与矛盾，使现有的高层次人才对工作失去热情，对团队造成不良影响的同时，现有高层次人才若为此而选择离职将给企业带来人才流失的损失。
二、我国地方高层次人才引进策略
1.加强高层次人才引进的成本意识与计划性
在我国人才战略越发受到瞩目的今天，国内对高层次人才的引进力度也愈发增大。因此，尽快创建一个科学高效且国际化的高层次人才管理机制是非常必要的。要引起高层次人才的关注只凭优厚的待遇与福利是远远不够的，最重要是必须具有先进的软硬件设备以及良好的发展空间。高层次人才的引进工作不能盲目地进行，一定要以地方的经济发展需求为基础，按照地方的实际情况分析，以促进地方经济效益发展为目的，进行有计划、有针对性的人才引进，选择适合当地发展需求的高层次人才，不要进入“人才最高级最好”的误区造成盲目消费高层次人才的情况。所以，各个地方在开展高层次人才引进工作的时候，必须要以当地的实际情况为根本，充分考虑成本因素，量力而行，有计划、有针对性地进行高层次人才的选择，使当地经济能够得到良好的发展。
2.对高层次人才的发展环境进行必要提升与优化
高层次人才能够充分发挥其才能的有效载体非研究机构莫属，目前，我国优秀的研究机构较少，因此，我国应当加快优秀研究机构的建设，吸收高层次的人才，加速提升科研创新的力量，尽快向国际一流的科研机构靠拢。此外，应当适当增加对科研平台的投入，完善单位的人才管理制度，为高层次人才提供一个良好的施展才能的平台，并关注其生活，吸收高层次人才的意见对其工作与生活环境做出必要优化改善，采取有效的方式使其与同事的关系融洽，让其感受到国家的热情与诚恳并尽快融入集体中，使其以最佳的状态投入到科研与经济建设工作中。
3.妥善处理好现有人才与新进人才的利益关系
做好现有人才的思想工作指导，使其充分了解到新进人才与单位发展效益的关系，引导其认识高层次人才的价值所在，要求现有人才树立正确的观念和意识，以大局为重，努力营造一个团结和谐的团队工作氛围。最后，为了确保现有人才与新进人才的各种权益得到保护，应适当增强新进人才的薪资透明度，以减少工作人员之间的不平衡，最大限度地减少矛盾的产生。
三、结束语
在开展高层次人才的引进时，注意人才的实用性，切忌盲目引进高层次人才，对人才成长环境等进行优化，科学管理。总之，新时期的中国务必要重视我国高层次人才的引进，促进国家在新时代中赢得先机，快速跨越和发展，实现国家社会以及经济的飞越。
参考文献：
[1]张学海.新时期高层次人才引进思考[J].经营管理者.2013（30）.
[2]陈燕羽，师雪茹.新形势下高层次科技人才引进工作的思考[J].农业科技管理.2014（05）.
[3]李星云.新形勢下我国高层次人才引进的思考[J].江苏行政学院学报.2010（06）.
【关键词】新时期；高层次人才；引进；问题与策略
一、我国地方高层次人才引进中存在的问题
1.过分注重形式主义
就我国目前人才引进的情况而言，大部分地方在进行高层次人才引进时已意识到工作的重要性，从而相继争先出台各种优惠福利政策或相关条例以吸引高层次人才，并采用重金聘请的方式来引进高层次人才。无论是东部发达的沿海地区，或是经济发展较为落后的西部地区，都一致推出了住房、补贴、奖金等一系列优惠条件以及优厚的待遇。但地方对高层次人才的把握不准确，往往造成与人才计划、战略相违背，使地方政府在判断引进高层次人才是否符合地方科技以及产业发展的问题上出现困扰，人才实用性的把控陷入难题，甚至出现大材小用的现象，与高层次人才引进的目标并不相符。这种形式主义的高层次人才引进工作明显对国家社会经济的发展造成不良影响。
2.缺乏高质量吸收高层次人才的环境
最适合对高层次人才进行筛选的地方莫过于对其进行栽培的环境载体——研究院或者是研究性大学。一直以来，我国并没有限制一个标准去衡量一个大学或者一个研究机构是否优秀，但是，根据大众的基本观点而言，优秀的研究机构应当具备几个要素：在专业领域中有灵魂人物的存在、具备较强的科研创新能力、有国际一流的队伍结构、知名的文化传统与品牌。而我国近些年以来在这方面却未见有所建树，大学除了在数量上有所增长以外，能挤进世界顶级大学排名的少之又少，这说明我国吸收高层次人才的环境呈极度匮乏的状态。
3.缺乏高层次人才成长的环境
虽然地方制定了相关的人才支持政策，政策中对高层次人才的福利补贴做出了明确的规定以及提供优厚的待遇以吸引更多高层次人才的加入，但通常情况下，高层次人才在待遇福利基本一致的前提下更多追求的是其个人价值与社会价值的体现，所以，提供给这些高层次人才一个可以尽可能发挥其能力的平台更为合适。而就目前情况而言，所引进的高层次人才在我国企业就业的情况并不乐观，许多海归的高层次人才对回国后的就业以及生活环境都存在一定的不满，他们10个人中就有3个为人际关系而感到烦恼，半数人不能将自己的才能得到最佳发挥，超过半数人对生活设施以及子女教育感到不满。
4.缺乏对人才资源整体效能的关注
落实高层次人才引进工作的目的之一是体现我国对人才的高度重视，推进国内人才队伍的建设，但是，在开展高层次人才的引进工作时，缺乏对人才资源整体效能关注的问题依旧挥之不去。在提供优厚条件引进新的高层次人才时，对内部现有高层次人才缺乏关注，从而导致现有高层次人才与新进高层次人才出现不同程度的隔阂与矛盾，使现有的高层次人才对工作失去热情，对团队造成不良影响的同时，现有高层次人才若为此而选择离职将给企业带来人才流失的损失。
二、我国地方高层次人才引进策略
1.加强高层次人才引进的成本意识与计划性
在我国人才战略越发受到瞩目的今天，国内对高层次人才的引进力度也愈发增大。因此，尽快创建一个科学高效且国际化的高层次人才管理机制是非常必要的。要引起高层次人才的关注只凭优厚的待遇与福利是远远不够的，最重要是必须具有先进的软硬件设备以及良好的发展空间。高层次人才的引进工作不能盲目地进行，一定要以地方的经济发展需求为基础，按照地方的实际情况分析，以促进地方经济效益发展为目的，进行有计划、有针对性的人才引进，选择适合当地发展需求的高层次人才，不要进入“人才最高级最好”的误区造成盲目消费高层次人才的情况。所以，各个地方在开展高层次人才引进工作的时候，必须要以当地的实际情况为根本，充分考虑成本因素，量力而行，有计划、有针对性地进行高层次人才的选择，使当地经济能够得到良好的发展。
2.对高层次人才的发展环境进行必要提升与优化
高层次人才能够充分发挥其才能的有效载体非研究机构莫属，目前，我国优秀的研究机构较少，因此，我国应当加快优秀研究机构的建设，吸收高层次的人才，加速提升科研创新的力量，尽快向国际一流的科研机构靠拢。此外，应当适当增加对科研平台的投入，完善单位的人才管理制度，为高层次人才提供一个良好的施展才能的平台，并关注其生活，吸收高层次人才的意见对其工作与生活环境做出必要优化改善，采取有效的方式使其与同事的关系融洽，让其感受到国家的热情与诚恳并尽快融入集体中，使其以最佳的状态投入到科研与经济建设工作中。
3.妥善处理好现有人才与新进人才的利益关系
做好现有人才的思想工作指导，使其充分了解到新进人才与单位发展效益的关系，引导其认识高层次人才的价值所在，要求现有人才树立正确的观念和意识，以大局为重，努力营造一个团结和谐的团队工作氛围。最后，为了确保现有人才与新进人才的各种权益得到保护，应适当增强新进人才的薪资透明度，以减少工作人员之间的不平衡，最大限度地减少矛盾的产生。
三、结束语
在开展高层次人才的引进时，注意人才的实用性，切忌盲目引进高层次人才，对人才成长环境等进行优化，科学管理。总之，新时期的中国务必要重视我国高层次人才的引进，促进国家在新时代中赢得先机，快速跨越和发展，实现国家社会以及经济的飞越。
参考文献：
[1]张学海.新时期高层次人才引进思考[J].经营管理者.2013（30）.
[2]陈燕羽，师雪茹.新形势下高层次科技人才引进工作的思考[J].农业科技管理.2014（05）.
[3]李星云.新形勢下我国高层次人才引进的思考[J].江苏行政学院学报.2010（06）.