【摘 要】
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相比于政工工作而言,人力资源属于“新兴事物”是传统“人事”的“蝶变”.但这两个部门对医院来说都至关重要,都有利于增强职工的工作积极性.如工作得当,将直接影响到职工综
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相比于政工工作而言,人力资源属于“新兴事物”是传统“人事”的“蝶变”.但这两个部门对医院来说都至关重要,都有利于增强职工的工作积极性.如工作得当,将直接影响到职工综合素质与责任心的提升.两者根本的目标在于:通过政工与人力资源两者的密切配合,达到有效管理医院的目的.在实践中,我们应将这两者巧妙的结合起来,通过重视这两者的工作来发挥思想政治的作用,并推动人力资源管理的顺利开展.
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