【摘 要】
：
现代企业内部对于高效管理模式的需求与市场激烈竞争从内外两个因素促使企业进行精细化预算管理的改革,同时精细化与全面化的预算管理也有利于提高企业的运营能力与抗风险能力,使企业摆脱粗放预算管理带来的高成本与限制成本造成的低创造性双重问题.本文分析了精细化预算管理的管理模式与对于企业的积极意义,并指出了精细化管理在企业内落实的理论可行性与实际执行过程中存在的预算编制不科学、预算执行不到位、预算管理不全面、预算管理信息化程度低等多方面的问题,并给出了实现精细化预算管理的措施,希望得到有关方面的参考与实践.
论文部分内容阅读
现代企业内部对于高效管理模式的需求与市场激烈竞争从内外两个因素促使企业进行精细化预算管理的改革,同时精细化与全面化的预算管理也有利于提高企业的运营能力与抗风险能力,使企业摆脱粗放预算管理带来的高成本与限制成本造成的低创造性双重问题.本文分析了精细化预算管理的管理模式与对于企业的积极意义,并指出了精细化管理在企业内落实的理论可行性与实际执行过程中存在的预算编制不科学、预算执行不到位、预算管理不全面、预算管理信息化程度低等多方面的问题,并给出了实现精细化预算管理的措施,希望得到有关方面的参考与实践.
其他文献
在采购法规支撑下,高校成为政府采购的重要实施主体,相较于常规的采购方式,政府采购所具有的优势十分鲜明,能够实现资金优化配置,同时也能够保证采购资金更具有透明性特点.而在政府采购具体落实的过程中做好财务管理工作也十分必要.本文主要对高校在政府采购方面的实施现状,以及对财务管理有效落实中存在的问题进行分析,并从预算管理、会计核算等方面积极探索优化管理举措.
现阶段我国市场经济持续发展为国有企业改革提供契机,作为国企管理体制中的重要组成,绩效考核开展关乎到国企整体管控水平,高效化、科学化的绩效管理一方面可以促进国企经营业绩的提升,另一方面则实现对员工工作积极性的调动.本文从国企员工绩效考核存在问题的分析入手,在此基础上提出科学应对措施来促进绩效考核管理优化.
基于对流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析,首先通过分析出对流动人员人事档案进行管理的重要性和意义;其次来对流动人员人事档案管理当中存在的问题进行有效的分析;最后提出如何加强流动人员人事档案管理具体解决对策,以此来让管理人员转变管理的观念,对自己的管理方式不断进行优化,进而使得流动人员人事档案管理工作的质量以及效率得到进一步的提升.
随着经济全球化的不断发展,企业的发展空间也越来越广泛,企业税收体制不断健全,企业税收的政策体系和管理机制也在不断的进行改变.涉税风险是企业在进行税收筹划是客观存在的、在所难免的一种风险.本文主要对企业税收筹划中涉税风险的表现形式和出现原因进行了分析,以及对如何去制定有效的规避策略进行了研究与探讨.
信息技术的高速发展逐渐由量变的累积逐步向质变的技术革命转变,高新技术企业作为市场经济下的推动科技发展的主体,其发展对于国家具有重要战略意义,一系列新兴技术开辟了大量新兴行业,如何制定对于高新技术企业的财税优惠政策、高新企业如何充分利用相关政策进行纳税筹划是目前高新技术企业税收方面的两个主要问题.本文通过对现行高新技术企业的增值税、所得税与地方补贴优惠政策进行简述,并分析了企业利用相关政策的要点,希望推动高新技术企业在税务方面工作.
当前,管理会计的理论发展和实践应用,不仅拓宽了财务管理的深度和广度,也让财务管理转型顺理成章,业财融合则是财务管理转型背景下银行业提高综合管理水平,提升财会工作价值的重要手段.业财融合是将财务管理与业务管理有效地融合在一起,作为一种新的管理模式提高银行创造能力及综合竞争力.本文通过分析银行业财务管理转型的需求和方向,深入探究业财融合的路径,包括整合行内业务财务系统和数据、建立业财一体化协同机制、优化传统财务组织架构和业务流程等.
人才是城市发展最重要的战略资源,也是城市创新发展的原动力.人才的引聚、培育、创新创业与良好的人才生态环境密切相关.为解决当前人才生态环境建设中普遍存在的科创驱动、人才政策、人才评价体制等方面的问题,文章以新时代背景下人才生态环境优化对策为研究对象,对人才生态环境重点维度进行研究阐述,结合青岛市优化人才生态环境实践做法,辐射城市人才生态环境优化提升,希望能为相关人士提供参考.
在当前市场经济快速发展大环境下,要重视供给侧改革.与此同时,现代化企业在经营发展时,不只是面临着挑战,也面临着机遇.因此,企业要充分运用人力资源经济管理工具,这会对企业健康发展起到重要作用.由企业角度进行分析,凭借人力资源经济管理工具的广泛运用,保证企业的人资合理配置,逐步提高其优化效果,为现代化企业的发展奠定良好基础.在企业人力资源经济管理工具运用时,要逐步创新,提升企业的整体水平,更好的处理人力资源经济管理方面的不足.基于此,本文主要是针对人力资源经济管理工具在企业中的应用进行研究,以此为将来企业的发
现代企业对于管理工作的重视程度日益增加,管理岗位工作职能的划分与落实直接影响企业的发展前景.其中会计工作对于企业的影响更为显著,会计工作不但需要完成企业资金状况的分析,同时还需要对企业经营成果进行评价和总结,为企业的发展提供信息支持.在企业管理模式和管理理念不断发展的背景下,企业会计工作管理职能的重新界定与创新发展显得尤为重要.本文就现代企业会计工作管理职能的创新进行研究,分析会计工作基层内容,并就创新的必要性、内容和措施进行探讨,为企业会计工作的创新发展提供参考.
近年来,我国经济快速发展,事业单位也在不断强化内部管理,提高自身财务管理效果,传统的会计模式已经不能满足目前社会发展需要,财务共享管理模式的出现,很大程度上解决了事业单位内部管理问题,它实现了传统会计管理模式的流程再造,但是,在实现操作中仍存在着很多问题,如何使财务共享模式更好地应用于内部控制管理,是现如今事业单位需要解决的课题.本文对财务共享中心进行了概述,并结合事业单位推行财务共享模式面临的问题,对财务共享模式下事业单位内部控制提出几点建议,旨在为事业单位实行财务共享中心提供借鉴.