【摘 要】
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高管薪酬和企业经营业绩一直以来都是学术界讨论的热点,同时也是企业经营过程中关注的重点问题。本文选取2002年~2017年沪深两市的上市企业为样本,通过建立高管薪酬与其企业
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高管薪酬和企业经营业绩一直以来都是学术界讨论的热点,同时也是企业经营过程中关注的重点问题。本文选取2002年~2017年沪深两市的上市企业为样本,通过建立高管薪酬与其企业经营业绩之间的计量模型,实证检验了两者之间的关系,并得出相关结论和建议。研究发现,无论是当期高管薪酬还是滞后一期的高管薪酬对其企业经营业绩都存在显著的正面影响,即高管薪酬对其企业经营业绩具有一定程度的促进作用;企业规模和人力资本对其企业经营业绩有一定的抑制作用,而资本结构的影响则不显著。相关结论亦为完善高管薪酬制度和提高公司治理质量提供建
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