【摘 要】
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随着我国逐渐进入到知识经济的全新时代,政府及社会群体对于知识的重视程度得到显著提高,而知识运用的核心主体也就是人才的地位受到广泛关注。针对这种情况,政府需要在人力资源方面加强管理与开发力度。随着我国改革开放政策的不断深入,我国人才竞争逐渐呈现出国际化的趋势,所以,在当今形式下的人才管理需要立足于市场发展,同时还要在一定程度上加强政府的宏观调控。本文主要就新形势下我国政府在人力资源管理方面所面临的形式进行具体分析,并就政府人力资源管理与职责的具体转变方向进行深入探究。
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随着我国逐渐进入到知识经济的全新时代,政府及社会群体对于知识的重视程度得到显著提高,而知识运用的核心主体也就是人才的地位受到广泛关注。针对这种情况,政府需要在人力资源方面加强管理与开发力度。随着我国改革开放政策的不断深入,我国人才竞争逐渐呈现出国际化的趋势,所以,在当今形式下的人才管理需要立足于市场发展,同时还要在一定程度上加强政府的宏观调控。本文主要就新形势下我国政府在人力资源管理方面所面临的形式进行具体分析,并就政府人力资源管理与职责的具体转变方向进行深入探究。
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