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企业文化，即企业在长期的发展过程中，逐渐形成的为全体员工所认同的基本价值观、共同理想、生活习惯和行为规范的总称。企业文化是企业经过长期的实践提炼而成的具有本企业特色的精神财富，它对企业成员有很强的感召力和凝聚力。思想政治教育是指教育主体用一定的思想观念、政治观点、道德规范对其组织成员施加有目的、有计划的影响，使他们的行为符合组织目标的社会实践活动。在企业的建设发展中，企业文化属于软性管理方式，思想政治教育工作同样也属于这个范畴，二者之间存在着密切的关系。
一、企业文化与思想政治教育工作的联系
目标的一致性。企业文化与思想政治教育工作都是力求用一种共同的价值观、共同的理想追求来引导员工，激发他们的主动性与积极性，最终目的都是为了增强企业的凝聚力，实现企业的生产经营目标。
对象的一致性。无论是企业文化还是思想政治教育工作，它们的对象都是企业的员工。企业文化通过企业在发展过程中所形成的思想意识、价值观念和行为规范来影响员工，让员工在同样的氛围中受到感染和启发；思想政治教育工作则通过对员工进行疏通引导、典型教育、个别教育等方法引导员工提升自身思想道德素质，提高个人修养。
内容的相似性。企业文化与思想政治教育工作都属于“软”性管理方式，即主要从人的精神层面、思想层面出发，都是运用一定的价值观、思想理念、行为规范作为导向，激励员工为企业的生存和发展保持高度的热情与奉献的精神，同时也是为了塑造良好的企业形象而努力。
相互依存性。一方面，思想政治教育工作为企业文化的建设方向提供导向和保证。由于我国是社会主义国家，处于社会主义初级阶段，国家正在大力发展社会主义市场经济，鉴于这一具体情况，思想政治工作就必须要保证企业文化建设的社会主义方向，理论教育、理论宣传等形式使企业员工树立起社会主义的价值取向、政治观点和行为规范。另一方面，企业文化的建设能够为思想政治教育工作创造良好的环境。企业文化追求一种企业整体的优势，注重创造一种良好的集体氛围，企业文化能够在潜移默化中改变员工的思想观点、价值观念，所以，良好的企业文化能够为思想政治教育工作提供有利的环境和更宽阔的平台。
二、企业文化与思想政治教育工作融合的重要性
有利于建立学习型组织。企业文化虽然偏重于管理，但是它却超越了一般的管理理念，它是企业经历长期的发展而形成的具有一定价值观念、理想信念的文化建设。思想政治教育工作虽然偏重于教育，但是它也是高度注重人的精神、思想方面，它主要目标是借助于一定的路径，实现受教育者的思想转化。由此可见，如果二者能很好地融合，就能够为企业员工创造一个良好的学习环境，并且通过企业文化与思想政治教育工作所共有的激励作用、引导作用、凝聚作用来激发员工努力学习、提高自身综合素质的积极性。在知识经济时代，知识显现出其强大的力量，现代社会中知识已经成为企业成长的关键性资源支撑，所以，建立学习型组织的重要性和紧迫性已经对企业文化与思想政治教育工作的融合提出了要求和挑战。
有利于增强企业的核心竞争力。企业的核心竞争力是指企业赖以生存和发展的关键因素，包括技术、制度等内容，一个成功的企业必定有自己出众的核心竞争力作为支撑。由于时代的不同，主流的核心竞争力也有不同的表现，据调查分析：60年代竞争的核心内容在于技术，70年代在于管理，80年代在于营销，90年代在于品牌，而21世纪企业竞争的核心将在于企业文化。企业文化是在企业中形成的共同价值观念、行为准则和道德规范，它可以体现出企业发展的目标和方向，并且引导企业去适应健康的、先进的、有发展前途的需求。如果在建设企业文化的同时把思想政治教育工作融入其中，把对员工的思想教育与优秀的企业文化建设、业务工作相结合，则能够从各个角度、各个方面形成教育的合力，同时也为企业文化的建设提供强大的精神支撑和思想保障。企业文化作为企业的核心竞争力，它可以将全体员工的思想、行为统一到企业发展的目标上来，并且产生强大的凝聚力和向心力，有利于提高员工的工作质量和工作效率，树立起良好的企业形象，从而为企业的健康发展打下坚实的基础。
三、企业文化与思想政治工作有效融合的途径
企业文化與思想政治工作都是以人为对象、旨在实现企业的发展目标的两种相互联系的“软”性管理方式，二者的结合有着重要的意义和作用，要实现两者的有效融合就必须要注意以下几个方面：
（一）要始终坚持“以人为本”的理念
企业文化与思想政治工作都是针对人的“软”性管理方式，所以在企业文化的建设和思想政治工作的开展都必须坚持“以人为本”的原则，重视员工的价值，力求为员工的全面发展提供广阔的平台和空间。随着知识经济的到来，企业的竞争主要就是对于人才的竞争，任何成功的企业都是非常尊重人才、重视人才的。所以，企业文化与思想政治工作的融合必须要建立在“以人为本”的基础上，只有把员工的发展和员工的利益摆在重要的位子，才能够促进员工的积极性和主动性，才能够为企业的发展提供强大的力量。
（二）注重发挥思想政治教育的文化功能
企业文化是在企业长期生产经营活动中所形成的为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，它包含了整个企业物质文明建设以外的全部内容。思想政治教育的文化功能对于引导、培育、激励企业员工有着重要的作用。注重发挥思想政治教育的文化功能，并且把它融入企业文化的建设中去，就能更好地促进员工今后的价值观、理想、信念、世界观符合企业发展的需要、符合社会发展的需要。企业文化与思想政治教育有效融合则能够形成强大的凝聚力、向心力，这是是企业战胜困难、不断获得新的突破和进步的不可缺少的重要力量。
（三）要使员工树立正确的价值取向
企业文化的建设中要把思想政治教育放在重要的位置。思想政治教育通过对员工进行积极的引导和启发，帮助他们树立正确的价值取向，并且把这种正确的价值取向作为企业文化建设的一个重要方面，从而使企业文化的建设与思想政治教育工作有效地融合在一起，让它们共同发挥作用。企业文化是一个企业赖以生存和发展的精神支柱，这种精神支柱必须要有正确的价值观作为保障，而思想政治工作正好是引导员工形成正确的价值观、人生观、世界观的有效方式。所以，从中可以看出，使员工树立真确的价值取向是做到让企业文化与思想政治工作有效融合的途径。
一、企业文化与思想政治教育工作的联系
目标的一致性。企业文化与思想政治教育工作都是力求用一种共同的价值观、共同的理想追求来引导员工，激发他们的主动性与积极性，最终目的都是为了增强企业的凝聚力，实现企业的生产经营目标。
对象的一致性。无论是企业文化还是思想政治教育工作，它们的对象都是企业的员工。企业文化通过企业在发展过程中所形成的思想意识、价值观念和行为规范来影响员工，让员工在同样的氛围中受到感染和启发；思想政治教育工作则通过对员工进行疏通引导、典型教育、个别教育等方法引导员工提升自身思想道德素质，提高个人修养。
内容的相似性。企业文化与思想政治教育工作都属于“软”性管理方式，即主要从人的精神层面、思想层面出发，都是运用一定的价值观、思想理念、行为规范作为导向，激励员工为企业的生存和发展保持高度的热情与奉献的精神，同时也是为了塑造良好的企业形象而努力。
相互依存性。一方面，思想政治教育工作为企业文化的建设方向提供导向和保证。由于我国是社会主义国家，处于社会主义初级阶段，国家正在大力发展社会主义市场经济，鉴于这一具体情况，思想政治工作就必须要保证企业文化建设的社会主义方向，理论教育、理论宣传等形式使企业员工树立起社会主义的价值取向、政治观点和行为规范。另一方面，企业文化的建设能够为思想政治教育工作创造良好的环境。企业文化追求一种企业整体的优势，注重创造一种良好的集体氛围，企业文化能够在潜移默化中改变员工的思想观点、价值观念，所以，良好的企业文化能够为思想政治教育工作提供有利的环境和更宽阔的平台。
二、企业文化与思想政治教育工作融合的重要性
有利于建立学习型组织。企业文化虽然偏重于管理，但是它却超越了一般的管理理念，它是企业经历长期的发展而形成的具有一定价值观念、理想信念的文化建设。思想政治教育工作虽然偏重于教育，但是它也是高度注重人的精神、思想方面，它主要目标是借助于一定的路径，实现受教育者的思想转化。由此可见，如果二者能很好地融合，就能够为企业员工创造一个良好的学习环境，并且通过企业文化与思想政治教育工作所共有的激励作用、引导作用、凝聚作用来激发员工努力学习、提高自身综合素质的积极性。在知识经济时代，知识显现出其强大的力量，现代社会中知识已经成为企业成长的关键性资源支撑，所以，建立学习型组织的重要性和紧迫性已经对企业文化与思想政治教育工作的融合提出了要求和挑战。
有利于增强企业的核心竞争力。企业的核心竞争力是指企业赖以生存和发展的关键因素，包括技术、制度等内容，一个成功的企业必定有自己出众的核心竞争力作为支撑。由于时代的不同，主流的核心竞争力也有不同的表现，据调查分析：60年代竞争的核心内容在于技术，70年代在于管理，80年代在于营销，90年代在于品牌，而21世纪企业竞争的核心将在于企业文化。企业文化是在企业中形成的共同价值观念、行为准则和道德规范，它可以体现出企业发展的目标和方向，并且引导企业去适应健康的、先进的、有发展前途的需求。如果在建设企业文化的同时把思想政治教育工作融入其中，把对员工的思想教育与优秀的企业文化建设、业务工作相结合，则能够从各个角度、各个方面形成教育的合力，同时也为企业文化的建设提供强大的精神支撑和思想保障。企业文化作为企业的核心竞争力，它可以将全体员工的思想、行为统一到企业发展的目标上来，并且产生强大的凝聚力和向心力，有利于提高员工的工作质量和工作效率，树立起良好的企业形象，从而为企业的健康发展打下坚实的基础。
三、企业文化与思想政治工作有效融合的途径
企业文化與思想政治工作都是以人为对象、旨在实现企业的发展目标的两种相互联系的“软”性管理方式，二者的结合有着重要的意义和作用，要实现两者的有效融合就必须要注意以下几个方面：
（一）要始终坚持“以人为本”的理念
企业文化与思想政治工作都是针对人的“软”性管理方式，所以在企业文化的建设和思想政治工作的开展都必须坚持“以人为本”的原则，重视员工的价值，力求为员工的全面发展提供广阔的平台和空间。随着知识经济的到来，企业的竞争主要就是对于人才的竞争，任何成功的企业都是非常尊重人才、重视人才的。所以，企业文化与思想政治工作的融合必须要建立在“以人为本”的基础上，只有把员工的发展和员工的利益摆在重要的位子，才能够促进员工的积极性和主动性，才能够为企业的发展提供强大的力量。
（二）注重发挥思想政治教育的文化功能
企业文化是在企业长期生产经营活动中所形成的为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，它包含了整个企业物质文明建设以外的全部内容。思想政治教育的文化功能对于引导、培育、激励企业员工有着重要的作用。注重发挥思想政治教育的文化功能，并且把它融入企业文化的建设中去，就能更好地促进员工今后的价值观、理想、信念、世界观符合企业发展的需要、符合社会发展的需要。企业文化与思想政治教育有效融合则能够形成强大的凝聚力、向心力，这是是企业战胜困难、不断获得新的突破和进步的不可缺少的重要力量。
（三）要使员工树立正确的价值取向
企业文化的建设中要把思想政治教育放在重要的位置。思想政治教育通过对员工进行积极的引导和启发，帮助他们树立正确的价值取向，并且把这种正确的价值取向作为企业文化建设的一个重要方面，从而使企业文化的建设与思想政治教育工作有效地融合在一起，让它们共同发挥作用。企业文化是一个企业赖以生存和发展的精神支柱，这种精神支柱必须要有正确的价值观作为保障，而思想政治工作正好是引导员工形成正确的价值观、人生观、世界观的有效方式。所以，从中可以看出，使员工树立真确的价值取向是做到让企业文化与思想政治工作有效融合的途径。