【摘 要】
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新时代、新思想下的政策引导和发展战略,知识创新、知识产权以及知识经济都成为推动科学信息化、人力资源管理高能化、国家综合国力的提升都具有关键性的战略地位.目前面对知识经济与现有的人力资源管理方式的相互碰撞、相互融合,本文从知识经济对于增强人力资源管理的必要性这一角度出发,从个人、企业、国家三层面浅谈其必要性.结合目前现今人力资源管理的现状问题,提出促进人力资源在知识经济背景下的积极有效的管理策略.
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新时代、新思想下的政策引导和发展战略,知识创新、知识产权以及知识经济都成为推动科学信息化、人力资源管理高能化、国家综合国力的提升都具有关键性的战略地位.目前面对知识经济与现有的人力资源管理方式的相互碰撞、相互融合,本文从知识经济对于增强人力资源管理的必要性这一角度出发,从个人、企业、国家三层面浅谈其必要性.结合目前现今人力资源管理的现状问题,提出促进人力资源在知识经济背景下的积极有效的管理策略.
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