关于现代服务业统计制度方法的分析及研究

来源 :投资与创业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:QIANNENGWUXIAN
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文以关于现代服务业统计制度方法的分析及研究为主要阐述,结合当下现代服务行业统计制度中存在的不足和现代服务业统计制度方法的研究途径为主要依据,从统计制度和方法不够契合、服务业统计基础资料缺失过多、统计领域不够具体、政府和部门之间资料共享不够规范、建立健全现代服务行业统计指标机制、依据特征实施多种形式结合的调查方式、实施政府和部门产生联动机制、构建基层统计人员综合素养、走全新结合新途径、构建服务业统计工作协调制度这几方面进行深度探讨和分析,其目的在于加强现代服务业哦他们估计制度方法的运作效率,旨意为相关研究
其他文献
本文主要针对纺织服装企业的生产管理进行分析,思考了纺织服装企业生产管理的理念和现存的问题,进而提出了纺织服装企业生产管理的具体对策,希望能够为今后的企业生产管理提供参
资本市场的复杂性、博弈性、逐利性为企业进行盈余管理提供了条件、理由和动机。从当前我国资本市场运行整体情况来看,盈余管理已经在企业管理中大面积存在。应用盈余管理企
伴随着中国经济进入新常态,经济增速放缓,制造企业竞争压力日益加大.对于制造企业特别是传统制造企业来讲,产品同质化程度较高,价格由市场决定,成本成为了企业参与市场竞争并
科学技术的不断发展给各行各业的改革发展带来了巨大的冲击,给行业管理带来了一场巨大的变革。尤其在人力资源管理方面,自动化、系统化、智能化的管理方式和以人为本的管理理
目前,由行政与法律两种模式对非物质文化遗产进行保护,本文首先介绍了非物质文化遗产具有的基本特征.然后简述了非物质文化遗产的保护模式,仅供参考.
企业招聘的途径有内部和外部两个,可以依据企业所需的人员数量以及对应的空缺岗位,决定采用哪种途径招聘人员来填补空缺岗位。本文主要研究了企业内部招聘的途径、方法、优点
针对目前的企业人力资源管理的现状进行分析,发现很多企业的人力资源管理体系中缺乏薪酬福利激励机制,这样在很大程度上导致了企业人力资源管理的水平受到影响。首先,企业薪
目前,人工智能技术的应用并不具备“分析判断”的智慧功能,其实质主要是智能识别和逻辑推导。人工智能技术在财务共享会计核算中的应用主要是在规则明确且重复程度高的领域,
随着社会经济的不断发展,我国融资租赁业务风险管理问题愈加突出.本文对我国融资租赁中存在的风险进行总结,并从培养先进的风险管理文化、建立全面的风险管理框架、完善风险
本文在再生水及其产业持续性分析的基础上,通过建立基于排污权的再生水定价模型确定再生水最高价格,并应用黑龙江省的数据,结合供水方成本加成定价模型确定再生水最低价格,得