本篇文章主要分析了上市公司当前股权激励易出现的问题,为了促进企业更快更好的发展,中国上市公司采取了以股权激励员工的方法.中国的上市公司的股权是公司最重要的东西,随着企业的不断进步和发展,企业两权分离的现象越来越严重,造成了代理成本的出现,代理成本是企业中最受威胁的东西.对大部分股东来说,他们更加注重企业的长期利益以及企业未来发展状况如何,但是对于领导阶级的经理人来说,他们更看重的是个人的利益而不是企业集体利益,也就是说股东和经理人之间存在矛盾,一方面股权激励的实证研究在不断的推进,另一方面有关企业激励问题的理论研究也一直是经济学的前沿和热门课题:博弈论、剩余索取权理论、人力资本理论、契约理论、委托代理理论等的迅速发展和日益丰富,也为上市公司股权激励提供了丰富的理论基础.因此为了促进企业的发展,提高企业的利润,企业必须要实施合理的、科学的激励制度.