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[摘要]随着我国社会经济的快速发展，市场竞争变得越来越激烈。在如今这样日趋紧张的经济环境下，作为一个企业，如想在竞争中占据一席之地，最主要的因素是必须拥有一支高素质的员工队伍。本文笔者结合工作经验及相关资料从加强员工思想教育的原则出发，探索了新形势下加强企业员工思想教育工作的重要意义、分析目前公司青年员工的思想状况，指出加强青年员工思想工作的必要性和紧迫性、对症下药，通过多种方法不断加强企业青年员工思想教育和持续改进，建立提升青年员工思想教育的长效机制。
[关键词]思想教育工作；原则；意义；长效机制
1 新形势下加强员工思想教育的原则
1.1 尊重员工的思想实际
每个企业都会存在少数的先进分子和绝大多数的普通员工。企业对待不同岗位员工的思想境界要求也应该是不同的。需要把对特殊管理岗位的要求和对普通职工要求区分开来。由于企业员工数量比较多，企业工作人员的年龄差异比较大，因此员工的思想工作的开展过程中需要充分考虑到不同年龄工作人员的思想状况进行合理的思想政治教育工作，避免一刀切的现象出现。一些老员工老干部也需要不断加强思想政治工作的学习，认真学习十八大报告主要内容，一些相对年轻的工作人员更需要不断加强思想政治工作，树立相对完善的人生观，价值观和世界观。
1.2 尊重个体差异
由于员工间个性、背景、技术掌握程度的差异以及认识、觉悟、思想境界的差异，这就需要企业管理者在工作管理中和思想教育中要进行适当区别对待。多了解他们的心理，对于员工多样化的思想应予以尊重，没有必要一味的强求一致，制定出适应性强的思想教育规范。
2 新形势下加强企业员工思想教育工作的重要意义
自社会主义市场经济体制建立以来，企业面临的发展环境就发生了深刻的变化。如何在激烈的市场竞争中取胜，是每一个企业时刻需要思考的问题。加强企业员工思想教育工作，正是基于提高员工的凝聚力，全心为企业的发展共同努力，以不断提高企业的核心竞争力。因此，其意义具体表现为以下两个方面：
2.1 引导员工对企业发展理念的认同，增强凝聚力
在市场经济条件下，企业的发展是以经济建设为中心。企业只有获得良好的经济效益才有可能求发展，为员工造福。因此通过对员工开展思想教育，就是需要对企业的发展理念，企业文化进行宣传，让员工能为企业所想，为企业所做。促进员工自觉的努力工作，无私奉献精神，为企业多做贡献。树立员工的企业自豪感，增强企业的凝聚力。
2.2 培养员工正确的价值观，实现与企业共同发展
在一些政府单位或者国有企业，有的员工对自身要求不高，对个人利益与集体利益的关系认识不正确。正确的思想政治教育，可以使员工充分认识到自己与企业的关系，自觉的为企业的发展和自己的发展而努力工作，从我做起，爱岗敬业，把自己的利益和企业的利益紧紧联系起来。只有这样，才能在为企业创造更多价值的同时，也开拓自己的发展空间，实现企业发展和个人价值的实现共赢的局面。
3 分析目前公司青年员工的思想状况，指出加强青年员工思想工作的必要性和紧迫性
通过与青年员工的接触及发放一些调查问卷，总结我公司的青年员工主要有以下几个特点：
第一是工作热情高，但经验缺乏。目前的年轻员工刚参加工作，工作热情高，同时对工作经验比较缺乏，因此在实际工作过程中难免出现这样那样的问题，也会走一些弯路。
第二是思想脆弱，抗压力不强。现在的员工基本全是80后、90后的年轻人，具有当下年轻人的通病，眼高手低，自尊心强，抗压能力弱，遇到难题或绕道或退缩，攻坚克难的意识不强。
第三是重经济利益，功利心强。这些年轻员工大多刚刚走入社会，踏上工作岗位，更为关注具体的物质利益和经济实惠。大多数员工对薪酬的预期很高，当理想与现实有较大差距时，他们的思想便不稳定。
針对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创业意识、进取精神、团队精神以及养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了公司急需面对和破解的问题。
4 对症下药，通过多种方法不断加强企业青年员工思想教育
第一是深入调查，全面掌握企业青年员工思想动态。首先要了解青年员工的思想动态、思想需求，实现工企双方的思想互动，紧紧把握青年员工的愿望、要求、思想认识，而不是居高临下的单向灌输，不能强迫他们放弃自己的意愿而去被动接受上级的要求。具体来说，可以通过经常开座谈会、交流会等形式实现思想互动，通过定期收集职工思想动态，畅通职工反映思想状况的渠道。
第二是树立典型，充分发挥先进员工的引领作用。通过树立在公司建设和生产各阶段的先进典型，激发正能量。使全体员工树立“企兴我荣、企衰我耻”的思想，教育引导广大员工爱岗敬业，做到“干一行、爱一行，钻一行、精一行”。
第三是创新方法，在教育方法上有突破。由于我们思想教育工作的对象是新新人类，他们对于简单的说教是很排斥的，所以现在的思想教育要多采用他们喜欢的方式，多用他们的语言，可以建立办公QQ群、利用微信、微博等新媒介，及时将公司的活动进行发布，多采用互动的方式，听取他们对公司生产经营的想法和建议，营造员工积极参与公司事务的氛围。
第四是学习教育，在培训育人上下功夫。要真正使员工感受到培训是企业最大的福利，大力开展思想道德教育、职业技能培训，真正做到工作即教育，企业即学校，教学做合一。要在员工中营造多读书、读好书的风气，让员工们树立终身学习的理念。
第五是关心职工，拉进与员工的距离，增强归属感。发挥工会等群团组织的作用，及时了解员工及其家庭状况，对于困难家庭给予必要的援助，对于员工的实际困难给予力所能及的解决，用感情留人，把企业真正建成职工之家。
5 持续改进，建立提升青年员工思想教育的长效机制
员工的思想教育工作永远是企业工作的重点之一，要巩固思想教育的成果，就要通过机制创新、方法创新建立起提升员工思想素质的长效机制。我认为可以从以下几个方面着手：
第一是建立公司的文化体系，以人为本、以文化人。我们常说一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化，企业文化的重要作用不言自明，像我们这样一个新公司，必须加紧构建自己的公司文化，用文化统一员工的思想，共同为实现公司的愿景而努力。
第二是建立公司思想教育的标准化体系，有章可循、按章办事。我们在实施思想教育中行之有效的方法比如员工座谈会、职工思想动态收集等，要用公司制度的形式给予固化，定期开展、及时反馈，使员工的意见能及时发表，问题能及时解决。
第三是从打造团队精神入手，统一思想、达成共识。通过团队培训、拓展训练等形式培养员工的团队意识，让员工突破小我的局限，更多得作为团队的一员参与到公司的运作上来。
6、总结
总之，面对新形势下青年职工思想政治工作面临的严峻挑战，当务之急，一方面要不断加强研究青年职工思想政治工作面临的最具有现实意义和实践意义的新课题，要特别注重前瞻性研究和对实际问题进行理论思考，积极探索和构建青年职工思想政治工作新格局；另一方面要不断加强青年职工思想政治工作的队伍建设，努力培养一支高素质的青年职工思想政治工作队伍，提高工作的科学化水平，同时要有一种强烈的事业心，旺盛的创造力，才能迎接新挑战，经受新考验，不断开创建设行业青年职工思想政治工作的崭新局面，培养出更多具有创新精神和创造能力的高素质建设行业人才。
参考文献
[1]朱发明.试论新形势下企业新进员工思想政治教育的有效途径[N].江西工人报社，2010（05）.
[2]于善军.企业思想政治工作与企业文化建设[J].理论学习，2010（07）.
[3]黄东平.新时期企业思想政治教育工作的有效开展[J].现代企业文化，2012（30）.
[关键词]思想教育工作；原则；意义；长效机制
1 新形势下加强员工思想教育的原则
1.1 尊重员工的思想实际
每个企业都会存在少数的先进分子和绝大多数的普通员工。企业对待不同岗位员工的思想境界要求也应该是不同的。需要把对特殊管理岗位的要求和对普通职工要求区分开来。由于企业员工数量比较多，企业工作人员的年龄差异比较大，因此员工的思想工作的开展过程中需要充分考虑到不同年龄工作人员的思想状况进行合理的思想政治教育工作，避免一刀切的现象出现。一些老员工老干部也需要不断加强思想政治工作的学习，认真学习十八大报告主要内容，一些相对年轻的工作人员更需要不断加强思想政治工作，树立相对完善的人生观，价值观和世界观。
1.2 尊重个体差异
由于员工间个性、背景、技术掌握程度的差异以及认识、觉悟、思想境界的差异，这就需要企业管理者在工作管理中和思想教育中要进行适当区别对待。多了解他们的心理，对于员工多样化的思想应予以尊重，没有必要一味的强求一致，制定出适应性强的思想教育规范。
2 新形势下加强企业员工思想教育工作的重要意义
自社会主义市场经济体制建立以来，企业面临的发展环境就发生了深刻的变化。如何在激烈的市场竞争中取胜，是每一个企业时刻需要思考的问题。加强企业员工思想教育工作，正是基于提高员工的凝聚力，全心为企业的发展共同努力，以不断提高企业的核心竞争力。因此，其意义具体表现为以下两个方面：
2.1 引导员工对企业发展理念的认同，增强凝聚力
在市场经济条件下，企业的发展是以经济建设为中心。企业只有获得良好的经济效益才有可能求发展，为员工造福。因此通过对员工开展思想教育，就是需要对企业的发展理念，企业文化进行宣传，让员工能为企业所想，为企业所做。促进员工自觉的努力工作，无私奉献精神，为企业多做贡献。树立员工的企业自豪感，增强企业的凝聚力。
2.2 培养员工正确的价值观，实现与企业共同发展
在一些政府单位或者国有企业，有的员工对自身要求不高，对个人利益与集体利益的关系认识不正确。正确的思想政治教育，可以使员工充分认识到自己与企业的关系，自觉的为企业的发展和自己的发展而努力工作，从我做起，爱岗敬业，把自己的利益和企业的利益紧紧联系起来。只有这样，才能在为企业创造更多价值的同时，也开拓自己的发展空间，实现企业发展和个人价值的实现共赢的局面。
3 分析目前公司青年员工的思想状况，指出加强青年员工思想工作的必要性和紧迫性
通过与青年员工的接触及发放一些调查问卷，总结我公司的青年员工主要有以下几个特点：
第一是工作热情高，但经验缺乏。目前的年轻员工刚参加工作，工作热情高，同时对工作经验比较缺乏，因此在实际工作过程中难免出现这样那样的问题，也会走一些弯路。
第二是思想脆弱，抗压力不强。现在的员工基本全是80后、90后的年轻人，具有当下年轻人的通病，眼高手低，自尊心强，抗压能力弱，遇到难题或绕道或退缩，攻坚克难的意识不强。
第三是重经济利益，功利心强。这些年轻员工大多刚刚走入社会，踏上工作岗位，更为关注具体的物质利益和经济实惠。大多数员工对薪酬的预期很高，当理想与现实有较大差距时，他们的思想便不稳定。
針对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创业意识、进取精神、团队精神以及养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了公司急需面对和破解的问题。
4 对症下药，通过多种方法不断加强企业青年员工思想教育
第一是深入调查，全面掌握企业青年员工思想动态。首先要了解青年员工的思想动态、思想需求，实现工企双方的思想互动，紧紧把握青年员工的愿望、要求、思想认识，而不是居高临下的单向灌输，不能强迫他们放弃自己的意愿而去被动接受上级的要求。具体来说，可以通过经常开座谈会、交流会等形式实现思想互动，通过定期收集职工思想动态，畅通职工反映思想状况的渠道。
第二是树立典型，充分发挥先进员工的引领作用。通过树立在公司建设和生产各阶段的先进典型，激发正能量。使全体员工树立“企兴我荣、企衰我耻”的思想，教育引导广大员工爱岗敬业，做到“干一行、爱一行，钻一行、精一行”。
第三是创新方法，在教育方法上有突破。由于我们思想教育工作的对象是新新人类，他们对于简单的说教是很排斥的，所以现在的思想教育要多采用他们喜欢的方式，多用他们的语言，可以建立办公QQ群、利用微信、微博等新媒介，及时将公司的活动进行发布，多采用互动的方式，听取他们对公司生产经营的想法和建议，营造员工积极参与公司事务的氛围。
第四是学习教育，在培训育人上下功夫。要真正使员工感受到培训是企业最大的福利，大力开展思想道德教育、职业技能培训，真正做到工作即教育，企业即学校，教学做合一。要在员工中营造多读书、读好书的风气，让员工们树立终身学习的理念。
第五是关心职工，拉进与员工的距离，增强归属感。发挥工会等群团组织的作用，及时了解员工及其家庭状况，对于困难家庭给予必要的援助，对于员工的实际困难给予力所能及的解决，用感情留人，把企业真正建成职工之家。
5 持续改进，建立提升青年员工思想教育的长效机制
员工的思想教育工作永远是企业工作的重点之一，要巩固思想教育的成果，就要通过机制创新、方法创新建立起提升员工思想素质的长效机制。我认为可以从以下几个方面着手：
第一是建立公司的文化体系，以人为本、以文化人。我们常说一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化，企业文化的重要作用不言自明，像我们这样一个新公司，必须加紧构建自己的公司文化，用文化统一员工的思想，共同为实现公司的愿景而努力。
第二是建立公司思想教育的标准化体系，有章可循、按章办事。我们在实施思想教育中行之有效的方法比如员工座谈会、职工思想动态收集等，要用公司制度的形式给予固化，定期开展、及时反馈，使员工的意见能及时发表，问题能及时解决。
第三是从打造团队精神入手，统一思想、达成共识。通过团队培训、拓展训练等形式培养员工的团队意识，让员工突破小我的局限，更多得作为团队的一员参与到公司的运作上来。
6、总结
总之，面对新形势下青年职工思想政治工作面临的严峻挑战，当务之急，一方面要不断加强研究青年职工思想政治工作面临的最具有现实意义和实践意义的新课题，要特别注重前瞻性研究和对实际问题进行理论思考，积极探索和构建青年职工思想政治工作新格局；另一方面要不断加强青年职工思想政治工作的队伍建设，努力培养一支高素质的青年职工思想政治工作队伍，提高工作的科学化水平，同时要有一种强烈的事业心，旺盛的创造力，才能迎接新挑战，经受新考验，不断开创建设行业青年职工思想政治工作的崭新局面，培养出更多具有创新精神和创造能力的高素质建设行业人才。
参考文献
[1]朱发明.试论新形势下企业新进员工思想政治教育的有效途径[N].江西工人报社，2010（05）.
[2]于善军.企业思想政治工作与企业文化建设[J].理论学习，2010（07）.
[3]黄东平.新时期企业思想政治教育工作的有效开展[J].现代企业文化，2012（30）.