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在公立医院人力资源管理过程中，必须渗透管理伦理学思想，文章分析了公立医院人力资源特征和医院人力资源管理伦理现状，探讨治理伦理缺失的对策，必须在招聘、考核、培训、激励等环节中强化人本管理，弘扬医院文化，运用多种激励，实现单位和职工和谐共赢。
公立医院人力资源管理的伦理学思考
【摘 要】
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在公立医院人力资源管理过程中，必须渗透管理伦理学思想，文章分析了公立医院人力资源特征和医院人力资源管理伦理现状，探讨治理伦理缺失的对策，必须在招聘、考核、培训、激励等环
【机 构】
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江苏省常州市第一人民医院
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2012年12期
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