【摘 要】
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金融业作为知识型人才密集行业,其竞争的激烈性和复杂性对从业人员的素质要求越来越高。而培训作为人力资源开发、管理的有效手段以及人力资源增值服务的主要内容,在全面提高
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金融业作为知识型人才密集行业,其竞争的激烈性和复杂性对从业人员的素质要求越来越高。而培训作为人力资源开发、管理的有效手段以及人力资源增值服务的主要内容,在全面提高金融业从业人员素质,满足知识型员工成长需求,提高其执行能力,促进学习型企业的建立,推动金融业战略目标的实现等方面,发挥着越来越重要的作用。本文主要通过在国内学者对企业培训体系研究的基础上,从分析金融行业培训体系的现状着手,研究了金融业员工培训体系的构建与优化,以供同行探讨。
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