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目前，我国企业人力资源激励机制还存在着观念陈旧、制度僵化、形式虚化、结果低效等问题，削弱了企业激励作用，导致企业员工积极几天下降，影响着企业的发展和企业核心竞争力的提高。企业必须创新激励机制，即选择人性化、个性化，目标化、战略化、民主化、系统化以及奖惩规范化的现代企业人力资源激励机制。同时，要正确把握正刺激与负刺激的关系。激励集体发展与个人需要的关系，以提高企业核心竞争力。