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通常认为,由于不存在利润激励,无偿服务非营利组织中将存在着严重的激励问题.但是大量事实证明,无偿服务非营利组织往往有着与营利性组织同样的运行效率,这说明利润以外的激励因素有着格外重要的意义."产出门槛值监督"和"自我激励"是无偿服务非营利组织中的主要激励方式.文章利用委托-代理模型研究了这两种机制的激励效果,指出"长期利益"和"利他主义"可以对代理人产生较强的当期激励,但不确定性的存在将削弱激励效果.