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随着国有企业现代企业制度的逐步建立，所有权与经营权的分离，国有资产的所有者与经营者之间就存在着委托代理的关系。本文在分阶段模型中，对比分析了固定收入制和年薪制两种典型的激励方式，指出固定收入制不存在激励效果。在设计一个合理的产出分享份额的情况下，年薪制能激励经营者采取有利于企业长远发展的行动。
国有企业经营者的激励问题研究
【摘 要】
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随着国有企业现代企业制度的逐步建立，所有权与经营权的分离，国有资产的所有者与经营者之间就存在着委托代理的关系。本文在分阶段模型中，对比分析了固定收入制和年薪制两种典型
【机 构】
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湘潭大学商学院
【出 处】
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技术与市场
【发表日期】
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2008年2期
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