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本文在论述坚持以人为本与激活人力资源辩证关系的基础上，指出利用科学管理方法，建立由选聘双方共同参与的人力资源优化配置系统的创新做法，并对合肥联通利用人力资源配置优化系统进行以人为本的人力资源管理创新实践进行了系统介绍。
以人为本的人力资源管理刨新——基于合肥联通的实践
【摘 要】
：
本文在论述坚持以人为本与激活人力资源辩证关系的基础上，指出利用科学管理方法，建立由选聘双方共同参与的人力资源优化配置系统的创新做法，并对合肥联通利用人力资源配置优化系
【机 构】
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中国联通合肥分公司安徽合肥230000,合肥工业大学管理学院安徽合肥230000,合肥工业大学知识经济与企业管理创新研究中心安徽合肥230000
【出 处】
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中国科技纵横
【发表日期】
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2011年17期
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