【摘 要】
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混合所有制改革是完善我国基本经济制度、深化经济体制改革的着力点，是员工自身才干与其所对应的工作岗位得以充分吻合的重要举措。随着我国国有控股混合所有制企业改革的不断深入发展，如何将党的领导融入国有控股混合所有制企业治理成为改革过程中亟待解决的问题。本文简要回顾了改革开放以来，我国国有企业党建发展历程，指出了当前国有控股混合所有制企业党建工作面临的企业管理者重经营轻党建、党组织作用发挥受限等具体问题，
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混合所有制改革是完善我国基本经济制度、深化经济体制改革的着力点，是员工自身才干与其所对应的工作岗位得以充分吻合的重要举措。随着我国国有控股混合所有制企业改革的不断深入发展，如何将党的领导融入国有控股混合所有制企业治理成为改革过程中亟待解决的问题。本文简要回顾了改革开放以来，我国国有企业党建发展历程，指出了当前国有控股混合所有制企业党建工作面临的企业管理者重经营轻党建、党组织作用发挥受限等具体问题，阐释了当前国企改革过程中，国有控股混合所有制企业党建融入公司治理在促进混合所有制企业健康发展、推进国有企业混合所有制改革等方面的积极作用，并提出了党组织的领导融入公司治理的策略。即，顶层设计上推进党建与混改相融合，治理结构上推进党建与混改相融合，运营体系上推进党建与混改相融合，以实现党建融入国有控股混合所有制企业的公司治理。希望由此全面增强国有企业党建工作效能，全面发挥中国特色现代企业制度的优势。
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