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改革开放四十余年来，劳务派遣在国有企业发展过程中已经逐渐成为被广泛采纳的用工方式。 在社会生产力及生 产效率不断提升的大环境下，劳务派遣用工模式可以帮助企业对员工雇佣价值得以充分利用开发。 但是对国有劳务派遣单位而 言，派遣员工工资、社保、公积金往往是先缴付后追收，且与员工的雇佣关系应符合《 劳动合同法》，部分客户无力还款或恶意拖 欠造成代垫款风险，特别是由于员工离职造成的信息不畅无法随时监控派遣业务的增减情况。 这些都给国有企业劳务派遣业务 往来款项管理带来了巨大挑战。 文章以某国有人才市场劳务派遣业务为例，就目前劳务派遣业务中存在的问题进行分析并尝试 找出相应的解决办法。