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摘 要：工会组织是企业干部职工的温馨港湾，在组织企业文化活动，维护干部职工合法权益，协调配合企业内部工作方面作用巨大。女职工是企业干部职工群体的重要组成部分，也是企业发展的重要力量。就我们煤炭企业而言，女职工大多集中在行政和管理部门，由于生理特点及岗位分工不同，女职工在工作中往往承受着比男性职工更大的压力。如何提高女职工的综合素质，维护女职工的合法权益成为了企业工会组织义不容辞的责任。笔者在企业工会组织就职多年，借本文表述自身关于工会女工工作思路的观点。
关键词：当代企业；工会组织；女工工作；思路及方法
1前言
企业工会是企业女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。在经济社会发展日新月异的今天，如何适应时代发展的需要，找准工作的切入点，在工作中真正维护好女职工的合法权益，进一步提高广大女职工的素质，调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
2根据女工的特点核定女职工的岗位
新的时代，作为中国工人阶级重要组成部分的女职工在发挥“半边天”的作用中表现出了极大的优势，女工在家庭的和谐、工作的和谐与社会的和谐等方面都发挥了极大的作用。但我们工会工作者还应当清醒地认识到，目前女工工作情况还有许多不协调的地方，严重阻碍了女工在各自的岗位上作用的发挥，这不仅关系到女职工的切身利益，也对企业的发展造成了一定的影响。
女工具有特殊生理、心理特点等客观因素，这种特殊性决定了她们从事社会劳动，比男工有着更多的社会责任和家庭负担。因此，笔者认为，对女工工作要因人而异、因地而异，工会女工组织要在调查研究的基础上去发现问题，制定出合理的工作指导计划，做女职工的贴心人。在此过程中，首先要争取单位的大力支持，将女工工作列入企业管理工作议程，以充分调动女职工的工作积极性，完成好各项任务，在工作中彰显女工的才华和能力。女工委员会要做好和行政的协调工作，调动女工积极支持行政管理者的行政决策，在工作中实现自身价值，赢得领导对女工工作的支持与信任。其次，工会在做好管理工作的同时要给予女工更多的关怀，帮助她们解决工作中遇到的各种困难。女工委员会在这方面更应当以为女职工解决现实问题为抓手，特别是对单亲、特困、患病女职工要高看一眼，把她们的家庭作为重点，扎扎实实为她们办实事、办好事，积极做好突遇家庭变故女职工的救济发放工作，及时把企业温暖和关怀送到职工心中。同时，要建立困难女职工档案，制定切实可行的帮扶措施和周密的帮扶计划、谋划新的帮困方式、拓展更为广泛的帮扶内容，一改过去送钱、送物的单纯思路，对那些想继续深造学习的低学历女职工，工会要想方设法为她们提供机会。
3当代企业工会做好女工工作的思路
笔者认为，在现代企业中，工会女工组织必须根据企业新体制和女职工的时代要求，顺应社会的发展变化，积极探索女工工作的新思路、新做法，深入研究新的情况，大胆探索新的途径，不断提高解决新问题的能力，为提高女工的综合素质，维护女工切身权益奠定坚实的基础。在加快发展中探索新思路，切实解决工作中存在的现实问题，把女工工作的重心转移到健全女工工作机制，提升女工全面素质，维护女工合法权益，丰富女工文化生活上来，只有这样，才能为广大女工创造和谐的工作环境，调动她们的工作积极性和创造性。
3.1完善工作制度，抓好女工干部队伍建设
女工组织是企业女工的娘家人，是女工权益的代言人。因此，笔者认为，女工组织首先应当建立健全女工的组织机构，制定切实可行的女工工作规章制度，以保证女工工作贴近实际，能够发挥出凝聚力作用。这就要求工会组织要设身处地地为女工组织开展工作做好财力、人力等方面的保障。与此同时，还要加強女工干部队伍的建设，培养一支有强烈使命感和责任感，有较高政治素质和较强业务能力的女职工干部队伍。
3.2加强教育培训，不断提高女工综合素质
企业工会组织要把营造良好的学习氛围当作头等大事，积极创造广大女工奋发有为的内外部环境，进一步激发她们学习的主观能动性，形成比、学、赶、帮、超的良好风气，为企业发展出力流汗光荣的良好氛围。要针对不同的工作岗位，采取不同的业务培训方式、岗位练兵等活动，全面提升她们的业务素质。此外，在鼓励学习方面还可以设立女工学习激励机制，对成才的女工给予奖励，用典型引路的方式激发其它女工的学习积极性，从而达到提高女工综合素质的目的。
3.3维护女工合法权益，增强女工自我保护意识
女工组织要以为女工服务为己任，尊重女工、关心女工，切实维护好女工的合法权益。一是做好女工的维权工作，协调劳动关系，调动女工工作积极性，让她们健康、快乐，以饱满的热情全身心地投入到工作之中。二是把女工的“四期”保护工作落实好。如安排夜班时不将怀孕期和哺乳期的女工列入，女工办理生育保险，休产假时须按出勤对待等。女职工在孕期时要协调相关部门安排轻便工作，保证孕期女工正常上岗。三是定期对女工进行体检，发现病情时应当保证其及时治疗。除此之外，还应当为她们办理生殖健康保险，定期发放保健用品，提高她们的保健意识和防病能力。四要增强女工的参政议政意识。以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是工会组织的基本制度，维护女工的合法权益，解决女工最关心、最直接、最现实的问题是女工组织的主要工作。五要丰富女工的文化生活，提高女工组织的凝聚力和向心力。
4结论及建議
综上所述，企业工会组织做好女工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义，对于有效推动基层工会女工工作的开展，使女工在社会主义现代化建设中实现自身价值，贡献聪明才智有着积极的作用。当前，工会的女工工作既面临着难得的发展机遇，又面临着要求更高的挑战，做好新时期的女工工作，是企业改革、发展与稳定的迫切需要。笔者相信，工会和工会的女工组织紧密围绕企业发展这个中心，不断探索新时期女工工作的新思路、新方法，必将能够开创女工工作的新局面，为构建和谐的现代企业做出更大的贡献。
（作者单位：河南能源义煤公司耿村煤矿）
关键词：当代企业；工会组织；女工工作；思路及方法
1前言
企业工会是企业女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。在经济社会发展日新月异的今天，如何适应时代发展的需要，找准工作的切入点，在工作中真正维护好女职工的合法权益，进一步提高广大女职工的素质，调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
2根据女工的特点核定女职工的岗位
新的时代，作为中国工人阶级重要组成部分的女职工在发挥“半边天”的作用中表现出了极大的优势，女工在家庭的和谐、工作的和谐与社会的和谐等方面都发挥了极大的作用。但我们工会工作者还应当清醒地认识到，目前女工工作情况还有许多不协调的地方，严重阻碍了女工在各自的岗位上作用的发挥，这不仅关系到女职工的切身利益，也对企业的发展造成了一定的影响。
女工具有特殊生理、心理特点等客观因素，这种特殊性决定了她们从事社会劳动，比男工有着更多的社会责任和家庭负担。因此，笔者认为，对女工工作要因人而异、因地而异，工会女工组织要在调查研究的基础上去发现问题，制定出合理的工作指导计划，做女职工的贴心人。在此过程中，首先要争取单位的大力支持，将女工工作列入企业管理工作议程，以充分调动女职工的工作积极性，完成好各项任务，在工作中彰显女工的才华和能力。女工委员会要做好和行政的协调工作，调动女工积极支持行政管理者的行政决策，在工作中实现自身价值，赢得领导对女工工作的支持与信任。其次，工会在做好管理工作的同时要给予女工更多的关怀，帮助她们解决工作中遇到的各种困难。女工委员会在这方面更应当以为女职工解决现实问题为抓手，特别是对单亲、特困、患病女职工要高看一眼，把她们的家庭作为重点，扎扎实实为她们办实事、办好事，积极做好突遇家庭变故女职工的救济发放工作，及时把企业温暖和关怀送到职工心中。同时，要建立困难女职工档案，制定切实可行的帮扶措施和周密的帮扶计划、谋划新的帮困方式、拓展更为广泛的帮扶内容，一改过去送钱、送物的单纯思路，对那些想继续深造学习的低学历女职工，工会要想方设法为她们提供机会。
3当代企业工会做好女工工作的思路
笔者认为，在现代企业中，工会女工组织必须根据企业新体制和女职工的时代要求，顺应社会的发展变化，积极探索女工工作的新思路、新做法，深入研究新的情况，大胆探索新的途径，不断提高解决新问题的能力，为提高女工的综合素质，维护女工切身权益奠定坚实的基础。在加快发展中探索新思路，切实解决工作中存在的现实问题，把女工工作的重心转移到健全女工工作机制，提升女工全面素质，维护女工合法权益，丰富女工文化生活上来，只有这样，才能为广大女工创造和谐的工作环境，调动她们的工作积极性和创造性。
3.1完善工作制度，抓好女工干部队伍建设
女工组织是企业女工的娘家人，是女工权益的代言人。因此，笔者认为，女工组织首先应当建立健全女工的组织机构，制定切实可行的女工工作规章制度，以保证女工工作贴近实际，能够发挥出凝聚力作用。这就要求工会组织要设身处地地为女工组织开展工作做好财力、人力等方面的保障。与此同时，还要加強女工干部队伍的建设，培养一支有强烈使命感和责任感，有较高政治素质和较强业务能力的女职工干部队伍。
3.2加强教育培训，不断提高女工综合素质
企业工会组织要把营造良好的学习氛围当作头等大事，积极创造广大女工奋发有为的内外部环境，进一步激发她们学习的主观能动性，形成比、学、赶、帮、超的良好风气，为企业发展出力流汗光荣的良好氛围。要针对不同的工作岗位，采取不同的业务培训方式、岗位练兵等活动，全面提升她们的业务素质。此外，在鼓励学习方面还可以设立女工学习激励机制，对成才的女工给予奖励，用典型引路的方式激发其它女工的学习积极性，从而达到提高女工综合素质的目的。
3.3维护女工合法权益，增强女工自我保护意识
女工组织要以为女工服务为己任，尊重女工、关心女工，切实维护好女工的合法权益。一是做好女工的维权工作，协调劳动关系，调动女工工作积极性，让她们健康、快乐，以饱满的热情全身心地投入到工作之中。二是把女工的“四期”保护工作落实好。如安排夜班时不将怀孕期和哺乳期的女工列入，女工办理生育保险，休产假时须按出勤对待等。女职工在孕期时要协调相关部门安排轻便工作，保证孕期女工正常上岗。三是定期对女工进行体检，发现病情时应当保证其及时治疗。除此之外，还应当为她们办理生殖健康保险，定期发放保健用品，提高她们的保健意识和防病能力。四要增强女工的参政议政意识。以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是工会组织的基本制度，维护女工的合法权益，解决女工最关心、最直接、最现实的问题是女工组织的主要工作。五要丰富女工的文化生活，提高女工组织的凝聚力和向心力。
4结论及建議
综上所述，企业工会组织做好女工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义，对于有效推动基层工会女工工作的开展，使女工在社会主义现代化建设中实现自身价值，贡献聪明才智有着积极的作用。当前，工会的女工工作既面临着难得的发展机遇，又面临着要求更高的挑战，做好新时期的女工工作，是企业改革、发展与稳定的迫切需要。笔者相信，工会和工会的女工组织紧密围绕企业发展这个中心，不断探索新时期女工工作的新思路、新方法，必将能够开创女工工作的新局面，为构建和谐的现代企业做出更大的贡献。
（作者单位：河南能源义煤公司耿村煤矿）