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纵观钢铁工业近两年面临着严峻的挑战,市场整体需求比较低迷,化解产能过剩局面仍然严峻,钢铁工业仍处于困难发展阶段。但部分企业仍处于盈利状态,主要原因在于关键人才和核心人才的培养,加大了科研的力度,新技术产品不断出现。那么,钢铁企业要想脱颖而出,众所周知,企业的竞争实质就是市场的竞争,决定市场竞争的主要因素是人才,因此人才因素成为当前钢铁企业竞争的主要方面。企业要留住关键人才和核心人才,企业负责人就必须对公司当前的人事系统进行改革,不断提高人力资源管理水平,完善人才激励机制,最终达到留住核心人才促进公司的长远发展。