【摘 要】
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从柔性战略的角度来分析公立医院中人力资源管理存在的弊端,从公立医院人力资源管理的现状、存在的弊端及面临的问题、解决的办法等几个方面来进行阐述。主要强调应采取正确
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从柔性战略的角度来分析公立医院中人力资源管理存在的弊端,从公立医院人力资源管理的现状、存在的弊端及面临的问题、解决的办法等几个方面来进行阐述。主要强调应采取正确的人力资源管理方法,提高员工的工作积极性,使高学历的员工在医院找到自己合适的位置,产生积极的心理作用与自我效能感,减少青年医生的流失率。
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