【摘 要】
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在企业管理中落实心理疏导,要注意以下几点：首先,要关注好员工基本利益的实现,解决好员工的生存问题,解除员工的后顾之忧,提高员工的生活质量;其次,要加强企业文化建设,营造积
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在企业管理中落实心理疏导,要注意以下几点：首先,要关注好员工基本利益的实现,解决好员工的生存问题,解除员工的后顾之忧,提高员工的生活质量;其次,要加强企业文化建设,营造积极向上的文化氛围,激励员工奋发有为的精神风貌;第三,要理顺好企业内部的人际关系,形成企业内部学会宽容、懂得尊重、常怀感恩的人文氛围;星云大师有语：＂宽可容人,厚可载物,涵养包容不仅是立业之道,也是待人处世的良方。
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