【摘 要】
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教师绩效考核是学校绩效工资管理的关键。如何有效地实施教师绩效考核,充分发挥其激励导向功能,从而实现学校和教师“双赢”发展是当前学校管理的重要问题。本文拟在阐述教师
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教师绩效考核是学校绩效工资管理的关键。如何有效地实施教师绩效考核,充分发挥其激励导向功能,从而实现学校和教师“双赢”发展是当前学校管理的重要问题。本文拟在阐述教师绩效考核的内涵和目的的基础上,从我校的实际,提出“构建有效的教师绩效考核评估机制、重视绩效工资制度下的校园文化建设”的建议。
Teacher performance appraisal is the key to school performance salary management. How to effectively implement the teacher performance appraisal and give full play to its incentive-oriented function so as to realize the “win-win” development of schools and teachers is an important issue in current school management. Based on the connotation and purpose of teacher performance appraisal, this paper proposes the suggestion of “building an effective teacher performance appraisal and evaluation mechanism and attaching importance to campus culture construction under the performance wage system” from the reality of our school.
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