经济发展方式转变背景下的我国民营企业员工—组织关系变革

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经济发展方式的转变促使民营企业重新审视现有员工-组织关系类型的缺陷,探索能适应外部环境变化的新型关系类型。企业组织基础和社会基础的变化已经使诱因和贡献的内涵发生变化,基于经济交换和社会交换、致力于构建长期关系的相互投入型的员工-组织关系更能适应新经济发展要求。而要构建这样的员工-组织关系,首先要借助企业文化统一企业和员工对诱因和贡献的认识,其次要通过建立以团队为基础的绩效考核体系来传递贡献期望,最后也是最核心的是通过加大对员工的情感和发展性投入增大诱因。
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