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人本管理是基层党建工作实践的内在要求,它可以充分调动高校师生的积极性、主动性和创造性。近年来,我国各高校都认识到＂以人为本＂的重要性,＂以人为本＂的管理理念逐渐深入人心。然而,在高校基层党建工作人本管理中存在一些误区影响这一管理模式应有效能的发挥,必须引起注意。根据人本管理的基本理论和自身的规律和特点,可以从管理的主体、基本条件、基本原则等管理要素来建构起基层党建工作人本管理的系统模式。