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目标管理是一种化组织需要为个人奋斗目标的管理哲学,同时也是组织实施计划和控制的管理方法.这种哲学认为,组织中成员的个人状况、需要、追求和贡献等虽各不同,但却可以通过一定的方式加以整合,以普遍提高成员的工作热情,使成员的个人努力统一于一个方向.因此,目标管理也是一种化消极被动为积极主动的组织方法.