【摘 要】
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在这个新经济时代之下,不管是单位还是企业都强调新环境、新发展,要求人力资源管理保持科学化、合理化发展.就我国市场经济发展现状来看,我国本身就处在改革发展新阶段,在这一阶段所衍生出来的新事物对于事业单位人力资源管理也造成了一定的影响,这也直接促使事业单位人力资源管理工作效率以及效益受到了影响.实际上,企业之间的竞争就是人力资源以及人才之间的竞争,企业合理配置人员资源,同时得到人才保障,那么企业内各项工作将会顺利进行,工作效率得到提升,创造更多经济效益与社会效益.在新时代经济之下,传统人力资源管理方式,已经无
【机 构】
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江苏省宜兴市残疾人联合会,江苏 无锡 214200
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在这个新经济时代之下,不管是单位还是企业都强调新环境、新发展,要求人力资源管理保持科学化、合理化发展.就我国市场经济发展现状来看,我国本身就处在改革发展新阶段,在这一阶段所衍生出来的新事物对于事业单位人力资源管理也造成了一定的影响,这也直接促使事业单位人力资源管理工作效率以及效益受到了影响.实际上,企业之间的竞争就是人力资源以及人才之间的竞争,企业合理配置人员资源,同时得到人才保障,那么企业内各项工作将会顺利进行,工作效率得到提升,创造更多经济效益与社会效益.在新时代经济之下,传统人力资源管理方式,已经无法跟上时代发展步伐,因此,要及时对人力资源管理工作进行创新与完善,实现企业更好发展.本文就将对新经济时代事业单位人力资源的管理创新进行一定的分析.
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