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路径目标理论是以过程激励为主要导向的理论。它要求领导者采用合适的方法帮助下属克服或绕过通向目标的路径上的障碍。它的基本分析框架包括三个方面:领导的行为模式、下属的性格特征、工作的复杂程度。这三个方面有着持续丰富与完善的空间。其理论视野是开放的,也具有很强的应用价值。
领导者激励下属的方法——基于路径目标理论的探讨
【摘 要】
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路径目标理论是以过程激励为主要导向的理论。它要求领导者采用合适的方法帮助下属克服或绕过通向目标的路径上的障碍。它的基本分析框架包括三个方面:领导的行为模式、下属
【机 构】
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中国科学院科技战略咨询研究院;
【出 处】
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中国领导科学
【发表日期】
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2004年期
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