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摘 要：随着社会经济的不断发展，企业制度不断改革，国有企业也在不断发展，因此，企业工会也要与时俱进。随着企业的多方面发展，工会的工作范围也在不断扩大；随着企业的工作人员的岗位不断增加，工会的工作对象也更加的复杂，工作内容也比较多。而企业的员工中有很大一部分都是女职工，女职工的各方面与男职工都有区别，在企业中也起着不可或缺的作用，加上目前女性就业的比例增加，这也要求企业能够在工会在女职工的工作中不断改善，从而促使女职工能够发挥其能力，为企业做出贡献，促进企业发展，推动社会发展。
关键词：新形势；国有企业；工会；女职工；工作
目前，全球经济高速发展，私有企业也入雨后春笋，层出不穷，国有企业也面临着很多挑战。在现行的经济环境下，各行各业的竞争都是比较激烈的，企业要生存，就必须拥有好的体制，优秀的员工，好的管理模式，先进的技术等才能够在市场中立于不败之地。随着改革开放，为了适应社会的发展，国有企业体制也发生很多改变，建立了适应市场经济要求，产权清新、全责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度[1]。在不断的改革过程中完善了企业的管理制度，增强了企业的竞争力、控制力和影响力。而工会作为企业的重要组成部分也随着企业的发展而在不断的进行改革，从而为企业提供动力。
不管是私有企业还是国有企业，员工是企业构建的基础，也是企业的原动力，只有充分发挥员工的主观能动性，促使员工积极工作，才能够为企业创造价值，推动企业的发展。而工会或称劳工总会、工人联合会，是指基于共同利益而自发组织的社会团体，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件[2]。
随着社会的不断发展，女性受教育的比例也在不断上升，女性的就业率也在上升，女性作为社会的重要组成部分，在企业中也发挥着重要作用。俗话说：“女人能顶半边天。”这句话充分说明了女性的地位。目前，女性所拥有的文化知识、文化素养和技术能力都不亚与男性，在企业中有很多岗位也是需要由女职工来担任，能够发挥更好的作用。而且现在女职工的稳定性也比男性要高，通过其特有性质为企业提供更好的动力。但是女职工往往肩负着家庭和工作的双重责任，有很大的压力，也需要工会给予培养和帮助，才能够更好的为企业服务。那么我们将如何在新形势下做好国有企业女职工工作呢，我们可以从以下几方面进行开展：
1、让女职工感到地位平等。女性在古代地位较低，在近代都是，因此，女性在社会中没有能够受到很好的教育，甚至被剥夺了受教育的权利，在企业的工作中也是，只能做一些简单的工作。到了现代，女性受教育程度不断提升，在各方面都有所发展，但是有些企业的传统观念比较深厚，在女职工的工作方面不能够得到重视，尤其是在升职方面，有些企业在领导层基本都是以男性为主，导致女职工感到地位不平等。现在巾帼不让须眉的女职工很多，因此，作为工会要改善企业的传统观念，让女职工在工作中能够与男职工公平竞争，能者居之，促进女职工的工作动力，从而推动企业的发展。
2、女职工在企业活动中的参与度。工会在企业中有着重要作用，它时刻参与在企业的活动中，会参加企业的重大决策，以及对企业员工相关的一切事宜，这些活动和会议对企业也是非常重要的，在这些活动和会议中增加女职工的参与度可以更全面的考虑到职工的需要，从而使职工能够获得更多的权益，也让职工能够体会到企业对职工的态度，促进员工获得归属感，使职工能够更好的工作，为企业创造价值。在企业的活动中增加女职工的参与度，有利于女职工形成主人翁姿态，从而为企业做更多的贡献。
3、帮助女职工树立良好的人生观，价值观和世界观。在工会工作中，培养员工的素质修养也是很重要的工作。很多国有企业的女职工入职较早，其知识文化水平较低，价值观也比较狭隘，这会影响其工作效率，没有大局观念，也会影响企业的发展。通过对女职工文化知识和专业知识的培养，使其拥有良好的人生观，价值观和世界观，可以拓宽女职工的视野，提高其工作水平，促进企业文化的良好发展，从而促进企业的发展，提高企业的整体素质。
4、培养良好的职业道德。良好的职业修养是每一个优秀员工必备的素质，良好的职业道德是每一个员工都必须具备的基本品质[3]。拥有良好职业道德的人是企业的财富，拥有良好的职业道德，职工就会爱岗敬业，为企业积极的创造财富；拥有良好的职业道德能诚实守信，诚实守信是为人处事的基本原则，也是企业开展活动的基本原则，能够诚实守信的员工，在工作中必定能够发挥更大的主观能动性，为企业的发展做贡献；拥有良好职业道德能够使职工办事公道，服务群众，具有良好的职业素养，创建和谐企业，促进企业发展，因此，培养女职工的职业道德是很重要的。
5、帮助女职工克服工作困难。有部分女职工的文化程度比较低，对自身岗位的技术能力也比较差，作为工会要能够对这些员工进行针对性的培训，提高文化素质和技术能力，使女职工能够更好的工作。同时，女职工不仅要承受工作的压力，大部分还要承受家庭的压力，工会要能够为女职工考虑，比如，创建国有企业的托儿所等，使女职工能够更好更专注的进行工作，提高工作效率，促进企业发展。
6、维护女职工的权益。工会的存在就是为了维护职工的正当权益的。女职工的特殊性要求企业能够更加爱护女职工。
7、关心女职工的身心健康。拥有健康身心的员工才能为企业做出更多的贡献，因此，企业对员工的身心健康是要值得关注的。对女职工，工会要定期组织身体检查，妇科检查等，并且开展一些有益身心的活动。同时在三八妇女节等女性节日对企业女职工进行关注，提供福利，促使女职工拥有健康的身心，从而促进企业的发展。
女职工是企业的重要组成部分，为企业的发展提供着原动力，也是企业健康发展的重要因素。因此，在新形势下做好国有企业工会女职工工作时非常重要的，我们可以通过以上七点做好工会工作，提高女职工的文化素质，提高女职工的工作能力，促进企业的和谐发展，使国有企业在市场经济的竞争中更有实力。
参考文献：
[1]翟丽平.浅谈工会如何做好新时期女职工工作[J].管理观察. 2009（13）
[2]黄苏卫.做好工会女职工工作的探讨[J].沿海企业与科技. 2009（05）
关键词：新形势；国有企业；工会；女职工；工作
目前，全球经济高速发展，私有企业也入雨后春笋，层出不穷，国有企业也面临着很多挑战。在现行的经济环境下，各行各业的竞争都是比较激烈的，企业要生存，就必须拥有好的体制，优秀的员工，好的管理模式，先进的技术等才能够在市场中立于不败之地。随着改革开放，为了适应社会的发展，国有企业体制也发生很多改变，建立了适应市场经济要求，产权清新、全责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度[1]。在不断的改革过程中完善了企业的管理制度，增强了企业的竞争力、控制力和影响力。而工会作为企业的重要组成部分也随着企业的发展而在不断的进行改革，从而为企业提供动力。
不管是私有企业还是国有企业，员工是企业构建的基础，也是企业的原动力，只有充分发挥员工的主观能动性，促使员工积极工作，才能够为企业创造价值，推动企业的发展。而工会或称劳工总会、工人联合会，是指基于共同利益而自发组织的社会团体，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件[2]。
随着社会的不断发展，女性受教育的比例也在不断上升，女性的就业率也在上升，女性作为社会的重要组成部分，在企业中也发挥着重要作用。俗话说：“女人能顶半边天。”这句话充分说明了女性的地位。目前，女性所拥有的文化知识、文化素养和技术能力都不亚与男性，在企业中有很多岗位也是需要由女职工来担任，能够发挥更好的作用。而且现在女职工的稳定性也比男性要高，通过其特有性质为企业提供更好的动力。但是女职工往往肩负着家庭和工作的双重责任，有很大的压力，也需要工会给予培养和帮助，才能够更好的为企业服务。那么我们将如何在新形势下做好国有企业女职工工作呢，我们可以从以下几方面进行开展：
1、让女职工感到地位平等。女性在古代地位较低，在近代都是，因此，女性在社会中没有能够受到很好的教育，甚至被剥夺了受教育的权利，在企业的工作中也是，只能做一些简单的工作。到了现代，女性受教育程度不断提升，在各方面都有所发展，但是有些企业的传统观念比较深厚，在女职工的工作方面不能够得到重视，尤其是在升职方面，有些企业在领导层基本都是以男性为主，导致女职工感到地位不平等。现在巾帼不让须眉的女职工很多，因此，作为工会要改善企业的传统观念，让女职工在工作中能够与男职工公平竞争，能者居之，促进女职工的工作动力，从而推动企业的发展。
2、女职工在企业活动中的参与度。工会在企业中有着重要作用，它时刻参与在企业的活动中，会参加企业的重大决策，以及对企业员工相关的一切事宜，这些活动和会议对企业也是非常重要的，在这些活动和会议中增加女职工的参与度可以更全面的考虑到职工的需要，从而使职工能够获得更多的权益，也让职工能够体会到企业对职工的态度，促进员工获得归属感，使职工能够更好的工作，为企业创造价值。在企业的活动中增加女职工的参与度，有利于女职工形成主人翁姿态，从而为企业做更多的贡献。
3、帮助女职工树立良好的人生观，价值观和世界观。在工会工作中，培养员工的素质修养也是很重要的工作。很多国有企业的女职工入职较早，其知识文化水平较低，价值观也比较狭隘，这会影响其工作效率，没有大局观念，也会影响企业的发展。通过对女职工文化知识和专业知识的培养，使其拥有良好的人生观，价值观和世界观，可以拓宽女职工的视野，提高其工作水平，促进企业文化的良好发展，从而促进企业的发展，提高企业的整体素质。
4、培养良好的职业道德。良好的职业修养是每一个优秀员工必备的素质，良好的职业道德是每一个员工都必须具备的基本品质[3]。拥有良好职业道德的人是企业的财富，拥有良好的职业道德，职工就会爱岗敬业，为企业积极的创造财富；拥有良好的职业道德能诚实守信，诚实守信是为人处事的基本原则，也是企业开展活动的基本原则，能够诚实守信的员工，在工作中必定能够发挥更大的主观能动性，为企业的发展做贡献；拥有良好职业道德能够使职工办事公道，服务群众，具有良好的职业素养，创建和谐企业，促进企业发展，因此，培养女职工的职业道德是很重要的。
5、帮助女职工克服工作困难。有部分女职工的文化程度比较低，对自身岗位的技术能力也比较差，作为工会要能够对这些员工进行针对性的培训，提高文化素质和技术能力，使女职工能够更好的工作。同时，女职工不仅要承受工作的压力，大部分还要承受家庭的压力，工会要能够为女职工考虑，比如，创建国有企业的托儿所等，使女职工能够更好更专注的进行工作，提高工作效率，促进企业发展。
6、维护女职工的权益。工会的存在就是为了维护职工的正当权益的。女职工的特殊性要求企业能够更加爱护女职工。
7、关心女职工的身心健康。拥有健康身心的员工才能为企业做出更多的贡献，因此，企业对员工的身心健康是要值得关注的。对女职工，工会要定期组织身体检查，妇科检查等，并且开展一些有益身心的活动。同时在三八妇女节等女性节日对企业女职工进行关注，提供福利，促使女职工拥有健康的身心，从而促进企业的发展。
女职工是企业的重要组成部分，为企业的发展提供着原动力，也是企业健康发展的重要因素。因此，在新形势下做好国有企业工会女职工工作时非常重要的，我们可以通过以上七点做好工会工作，提高女职工的文化素质，提高女职工的工作能力，促进企业的和谐发展，使国有企业在市场经济的竞争中更有实力。
参考文献：
[1]翟丽平.浅谈工会如何做好新时期女职工工作[J].管理观察. 2009（13）
[2]黄苏卫.做好工会女职工工作的探讨[J].沿海企业与科技. 2009（05）