绩效考核在企业人力资源管理中存在的问题及对策措施

来源 :企业改革与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hejianfeng05
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
人力资源管理的细分条目众多,绩效考核可以说是其中相对基础的一部分.本文从阐述企业人力资源管理相关概念入手,进一步分析了绩效考核在企业人力资源管理中的运用问题,最后提出了企业在人力资源管理过程中加强绩效考核的措施.
其他文献
中国经济的持续高质量增长,为中国银行业带来了巨大的市场空间,四大国有商业银行作为国家控股的银行在金融行业发挥了重要作用.本文将对我国四大国有商业银行激励约束机制进
随着移动互联网的迅猛发展,4G时代朝着5G时代迈进,传统商品的零售模式已被“种草”“带货”等网络关键词改写.“种草经济”作为消费新趋势,在新经济态势下迸发出强劲的活力.
在大数据背景之下,企业人力资源管理模式与技术需要跟随时代的发展不断变革,以适应时代发展的需求,从而推动企业长远发展.本文主要分析了在大数据背景下企业人力资源管理变革
近年来,根据网络文学改编的影视剧占据了影视剧市场的较大份额,网络文学改编剧的核心是粉丝经济,它的发展离不开粉丝的推动作用.本文将从网络文学改编剧的传播优势、网络文学
市场竞争的日渐激烈导致企业之间的竞争从单一的市场竞争到企业内部的经营管理方式的竞争,哪家企业的企业文化能够帮助企业更快发展,企业也就能在激烈的市场竞争中脱颖而出.