目的 分析探讨急诊科护士岗位职业整体获益感对其工作投入的具体影响.方法 将院内急诊科护士职业获益感量表以及相关Utrecht工作投入量表进行全面调查工作,并针对所获得相关数据信息展开深入分析与全面研究.据统计被调查的护士共计129名.结果 综合显示护士的职业获益感以及相关工作投入总得分基本上都处于中等水平之上,两者之间属于正相关关系(P<0.05);职业保障、实惠及价值均为影响护士职业活力和专注的影响因素,而所谓的岗位职业价值,便是作为护士在工作中无私奉献的关键影响因素,价值的体现对整体工作投入标准具有决定性的影响作用(P<0.05).结论 急诊科护士的自我岗位职业获益感与其在工作活动期间所投入的精力呈现正相关关系,因此在日常工作过程中增强职员的获益感便是强化其工作的整体投入水平.医院管理班子应该重视职业获益感水平的提升,对护士进行正面激励,以刺激护士工作投入度的上升,保障急诊科护理质量.