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高职院校推行绩效薪酬,如何在行政、教学两大系统能够践行统一的绩效考核标准,能够一杆子插到底式推进在直线职能式结构的高职院校教师绩效薪酬,鉴于此,文章驾驭文献资料法、实地参与式观察法尝试性构建了从工作考核、科研绩效考核、招生工作考核、其他工作考核四个单项考核来进行量化考核。使用Excel的自动求和、算术平均求和、排序功能进行高职院校教师量化考核项目计算,得出最后教职工综合考核分。以期推动高职院校教师绩效考核体系的优化,为其提供一定理论支撑。