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随着高等教育的逐渐普及和学生数量的不断增加,高校岗位也需要进行扩招,以确保地方高校正常教学工作的开展。但是,由于地方高校的发展时间比较短,在岗位设置聘用管理工作中逐渐暴露出一些问题。因此,本文在总结这些问题的基础上,进而提出了完善地方高校岗位设置聘用管理的对策,从而更好地提高地方高校的招聘工作效率。