论文部分内容阅读
在事业单位当中，科学化的绩效考核对于人力资源管理水平的提高有很大帮助，这也是事业单位管理者的职责所在。目前事业单位人力资源的管理工作，仍然有问题存在，绩效考核的制度上有待于不断创新。因此，绩效考核的作用不够明显化，致使员工作经常处于懈怠化的状态，工作上无法体现出积极状态。本文指出事业单位人力资源管理运用绩效考核的作用，并针对当前具体化的问题提出绩效考核能力提高的相应策略。