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随着我国经济不断进步，事业单位必须制定完善的薪酬管理与薪酬激励机制，合理的薪酬管理机制能够确保企业能够在自身市场领域中稳定发展，提高员工的工作积极性与热情。为了能够实现企业最大化经济效益，需要不断创新绩效考核制度，提出相应的薪酬管理措施，同时利用具有针对性的考核方式，使事业单位薪酬管理更加具体化。