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人力资源管理一词是从西方引进的，它的最终目的是在整体商业利益与个人员工利益之间平衡的管理。人力资源管理强调的是对人力资源的有效开发、应用和科学管理。而事业单位作为我们国家各类人才的重要集中地，是经济可持续发展得以实现的重要部门。因此，医疗卫生单位人力资源管理在我国的人力资源管理中显得优为重要，是我国社会生产力发展的重要资本。