【摘 要】
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随着医院广泛实施以人为本的管理,加强激励机制、进行目标管理已成为护理管理工作的重中之重.管理人员根据护理人员的性格特征、兴趣爱好、专业特长与岗位的需求施行有规划的
【机 构】
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南京市雨花台区雨花中西医结合医院,210012
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随着医院广泛实施以人为本的管理,加强激励机制、进行目标管理已成为护理管理工作的重中之重.管理人员根据护理人员的性格特征、兴趣爱好、专业特长与岗位的需求施行有规划的目标管理,与护理工作有机配合,充分体现人与事、人与岗的合理搭配,并在管理过程中凸显激励机制,使每一名护士在不同的发展阶段、不同的岗位,都能发挥自己的特长,最大限度地激活护士工作的主动性和创造性;在满足她们追求成功、追求实现自我价值需要的同时,把组织发展的目标与个人的目标有效地结合在一起,这是稳定护理队伍、提高护理管理的有效途径,同时也是新形势下护理管理者的必备管理技巧之一.
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