【摘 要】
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离退休群体是我党与国家的宝贵资源之一,其在任职阶段是促进社会经济发展的主力军,其在工作实践中积累了丰富的宝贵经验.在分析离退休人力资源优势与特点的基础上,解读当下离退休管理工作运作阶段暴露出的问题,结合实际探究合理开发与利用离退休人力资源的措施,将离退休人员社会化管理工作向着更规范、更精细化推进,将其效能发挥到最大化.当前,我国人口的老龄化脚步持续推进,为更好地迎合现代化社会快速发展的现实需求,要提升各方面人力资源的开发及有效利用率.离退休人员是特殊的人才资源,深度挖掘其潜在的生产力,合理应用是当下及后续
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离退休群体是我党与国家的宝贵资源之一,其在任职阶段是促进社会经济发展的主力军,其在工作实践中积累了丰富的宝贵经验.在分析离退休人力资源优势与特点的基础上,解读当下离退休管理工作运作阶段暴露出的问题,结合实际探究合理开发与利用离退休人力资源的措施,将离退休人员社会化管理工作向着更规范、更精细化推进,将其效能发挥到最大化.当前,我国人口的老龄化脚步持续推进,为更好地迎合现代化社会快速发展的现实需求,要提升各方面人力资源的开发及有效利用率.离退休人员是特殊的人才资源,深度挖掘其潜在的生产力,合理应用是当下及后续几年中离退休人员社会化管理工作的重要内容之一.针对离退休人员不应仅是做好、做实社会保障性工作,还要将其纳入至现代化建设的范畴中,让其为国家的壮大发展贡献出一份力量.
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党的建设是党建工作的“根”和“魂”,将党建工作与生产经营相融合,抓实党建责任制落实、基层党支部达标晋级管理、意识形态责任制落实,推动全面从严治党向基层延伸,促进党建水平整体提升,从而以高质量党建引领和保障企业发展.
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