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“和谐”是传统儒家文化的主轴之一，更是如今中国社会的重要发展方向。然而，关于人际和谐这一概念的内涵和构成，至今仍缺少足够的研究论据，特别是在组织内部的人际和谐方面，相关研究十分稀少。首先对组织人际和谐的相关文献进行探讨。继而透过定性、定量结合的方法，建构了组织人际和谐的概念模型和测量工具。发现组织人际和谐是由同事和谐、上下级和谐、整体和谐三个维度构成的复合结构；同时，开发的组织人际和谐量表，也通过了探索性因子分析（EFA）和验证性因子分析（CFA）的检验，具有一定的信度和效度。