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教师绩效考核是高职院校发展战略的重要体现,也是高职教师利益分配的主要参照因素,全面正确地评价教师履行岗位职责和完成工作任务情况,建立有效的教师绩效考核评价机制,具有非常重要的激励和导向作用。本文分析了高职院校教师绩效考核工作中存在的问题,并提出了相应的对策,具有一定的借鉴意义。
高职院校教师绩效考核中的问题与对策探索
【摘 要】
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教师绩效考核是高职院校发展战略的重要体现,也是高职教师利益分配的主要参照因素,全面正确地评价教师履行岗位职责和完成工作任务情况,建立有效的教师绩效考核评价机制,具有
【机 构】
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沧州医学高等专科学校,河北承德市隆化县第二中学
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2015年20期
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