机构改革过程中，人力资源实践的根本任务是为改革顺利推进提供人才保障，为期待的改革效应释放创造所需人才环境。论文对L县综合行政执法类机构改革过程进行了系统考察，并重点检视改革中人力资源实践的运营状况。研究发现：面对机构改革带来的组织人事管理新问题、新挑战和新要求，传统的人力资源实践以行政指令为主导，依靠上级计划与安排较为僵化地推进工作；现行人力资源实践未能积极应对信息不对称的问题，对于环境变动和当事人需求缺乏敏捷回应；当前人力资源实践不利于营造安全友好的工作氛围，易引发当事人的消极态度和被动行为。总体而言，机构改革行进中的人力资源实践难以满足人才需要。为有助于机构改革期待的“化学反应”的发生，一种强调变革支持，更具敏捷性、灵活性、包容性和系统性的人力资源实践新模式（即机构改革导向的人力资源实践）被提出。机构改革导向的人力资源实践旨在激发机构改革中个体的主动性，改善其态度和行为（即支持改革和善于担当），通过夯实人力资本基础，促进机构有效整合，加快人民满意的服务型政府建设和推进国家治理能力和治理体系现代化。