【摘 要】
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和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分,也是贯彻落实科学发展观的必然要求.企业劳动争议内部调解作为典型的非诉讼争端解决方式,可以使当事人进行理性沟通,由对抗走向
【机 构】
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黑龙江华电能源股份有限公司佳木斯热电厂 黑龙江佳木斯154000
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和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分,也是贯彻落实科学发展观的必然要求.企业劳动争议内部调解作为典型的非诉讼争端解决方式,可以使当事人进行理性沟通,由对抗走向对话.企业劳动争议内部调解灵活的工作机制,尤其适合应对复杂的突发事件,防止内部纠纷处理不当或没有得到及时处理而转化为仲裁或诉讼案件.劳动争议调解是一项政策性强、涉及面广的工作,如何建立完善的调解工作程序和制度,从调解申请,到立案,调查,调解过程记录,调解协议的形成,直至归档都应合法完备,才能取得良好效果,有利于提升企业管理水平,推进企业持续健康发展.
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