论文部分内容阅读
医院高层管理者应该通过战略人力资源管理构建科学的选人、育人、用人和留人机制。阐述人力资源战略管理的内涵、公立医院战略人力资源管理现状及问题,探讨公立医院实施战略人力资源管理的意义,提出构建公立医院战略人力资源管理的策略与建议。
论新医改形势下公立医院战略人力资源管理
【摘 要】
：
医院高层管理者应该通过战略人力资源管理构建科学的选人、育人、用人和留人机制。阐述人力资源战略管理的内涵、公立医院战略人力资源管理现状及问题,探讨公立医院实施战略
【机 构】
：
广西医科大学第四附属医院
【出 处】
：
现代医院管理
【发表日期】
：
2013年01期
其他文献
<正>由工业和信息化部军民结合推进司、中小企业司联合国防科技工业局发展计划司、深圳市国防科技工业办公室、深圳市中小企业署共同组织的"民参军"政策法规培训在深圳成功举
依据材料的非线性光学性质的研究为背景,介绍Z扫描技术的基本原理;分析影响Z扫描灵敏度的因素以及解决方法;对近年来激光Z扫描测量技术在试验和理论领域取得的研究进展予以论
<正> 概述 由于不锈钢具有强度高、耐腐蚀性强,而且某些不锈钢还具有耐高温等许多优点,因此在许多领域广泛应用。不锈钢的某种特殊的理化性能,通常是经过电镀单一或复合镀层
保护性开发是解决西部大开发中少数民族传统文化服务于当今社会的理性选择。“保护”和“开发”之间是辩证的关系。本文以少数民族传统文化成功的开发个案说明:保护性开发西
《中华人民共和国高等教育法》与实施科教兴国战略具有系统联系 ,具有指引、导向、规范、制约和教育的效应 ,对发展高等教育事业 ,实施科教兴国战略体现一种法律功能
<正> 加强对中青年干部的培训,造就一代合格的社会主义事业接班人,是一项确保党和国家领导权掌握在忠诚于马克思主义的人手里,确保社会主义事业后继有人的十分重要而又紧迫的
为了改善高速公路的通行能力和安全性,考虑随机因素的影响,研究一类顾前顾后自动高速公路车辆跟随系统的控制器设计。基于伊藤随机微分方程建立了随机车辆动力学模型,运用滑
目的为多指标科技评价体系建立一种主观、客观相结合的权重确立方法。方法采用专家直接评分法、对比排序法、层次分析法三种主观赋权方法和标准离差法、熵权法、CRITIC法三种