【摘 要】
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将"五位一体"机制引入绩效管理之中,结合绩效管理工作的特点和工作实际的需要,国网湖北检修公司根据工作属性和管理层级等因素,建立了公司特有的三级考核机制及其对应的考核
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将"五位一体"机制引入绩效管理之中,结合绩效管理工作的特点和工作实际的需要,国网湖北检修公司根据工作属性和管理层级等因素,建立了公司特有的三级考核机制及其对应的考核周期,并按照"分层分级"的原则对指标进行提炼,按照定量指标与定性指标相结合的方式进行指标评价,构建了公司的绩效考核体系,通过建设"五位一体"新机制并深化应用,公司绩效管理水平大幅度提升。
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