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我国加入WTO之后 ,国有企业中的人力资源管理已成为一个重要话题。国有企业如何发现人才、使用人才和培养人才是企业提高自身竞争力的关键。传统的人力资源管理在国有企业中仅仅扮演着人事管理的角色 ,国有企业管理者应转换观念 ,利用国有企业特殊的优势 ,充分发挥现代人力资源管理的作用
论现代人力资源管理在国有企业中的作用
【摘 要】
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我国加入WTO之后 ,国有企业中的人力资源管理已成为一个重要话题。国有企业如何发现人才、使用人才和培养人才是企业提高自身竞争力的关键。传统的人力资源管理在国有企业中
【机 构】
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重庆大学
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2004年20期
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