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摘要：当前，国有企业基层中，政工干部队伍存在诸多的问题和矛盾，严重影响了国有企业的发展。本文首先对存在的问题进行简单介绍和分析，然后再根据这些问题，探讨解决这些问题的对策，从而更好地加强队伍建设，促进国企不断推向前进。
关键词：国有企业；基层政工；队伍建设
当今，要想使国企协调发展，就需要政工干部发挥作用。政工干部在生产和管理中，其作用是显而易见的。我党也强调，在国企中建立一支政工干部，让他们为生产和管理发挥作用。然而，在具体的工作中，政工干部建设还有很多的不足，对队伍的素质产生很大影响。
一、存在問题
（一）对政工干部不够重视
在市场经济的作用下，在国有企业中最看重的还是经济效益，它是衡量发展的重要指标。国企会更加重视经济发展，着重去抓经济建设，各项工作都围绕经济来进行，这无形中，就会放松对政工干部队伍的建设。因为政工干部队伍不会直接带来实在的效益，领导看不到政工工作的直接作用，从而不重视政工队伍建设，更多的只是停留在口头上，大大挫败了政工干部的积极性，使他们消极怠工，难以发挥应有的作用。
如在国企中，政工干部的劳动不能有效体现出来，企业所制定的激励措施与政工干部不挂钩，跟他们没有任何关系，使得其他部门的收入远远高于政工部门，这就从很大程度上挫败了其积极性，使基层政工干部纷纷转向其他部门；造成政工工作人员越来越少，留下一些没有工作能力的老年人混日子，使得政工部门的作用越来越难以发挥出来，就成为一种虚设的部门，更谈不上队伍建设。
（二）思想跟不上形势发展
当前，很多的政工干部没有认清新的形势发展方向，思想上比较保守，对新的事物难以接受，甚至还会进行排斥。思想上还处于封闭状态，一意孤行，觉得自己的老思想永远都适用，结果就不去创新。
（三）对基层政工干部队伍存在错误认识
很多人都认为进入政工部门没有苛刻的条件限制，都认为这个部门就是打杂的，是最底层的部门，受到歧视和不公正对待。在这个部门工作的人员一般没有过硬的技术，或者是工作很多年，技术早已忘记，在激烈的竞争中，没有一技之长，很难在竞争中取胜，所以，就只能在这个部门混日子，长期以来，就萎靡不振，没有工作热情，得过且过。
二、解决对策
（一）加强思想教育，提高政工干部政治水平
在队伍建设中，要加强思想工作。第一，要提高他们的理论水平，让他们接受先进的理论指导，紧跟形势，努力学习党的知识，不断积累知识，紧跟时代步伐，用新知识武装自己，在解决和处理问题中，要做到与时俱进，不要拘泥于传统思想，要敢于向传统思想说“不”。同时，要使他们坚定信仰，坚信党的领导，在大是大非面前，要坚信党，要服从于党，把党的教育作为自己的第一任务。还要到国企中去，和工人打成一片，把自己的工作同国企工作结合在一起，展示自己的作用，让工人看到政工部门的作用。这样就会提高他们的积极性，使他们在工作中充满激情，更加具有凝聚力和向心力，积极投入到工作岗位中去。
（二）加强组织保障
在政工干部队伍的选拔上，要把严入口，要尽量招聘一批高素质的人才，用高素质的人才来充实队伍，加强对组织的保障工作。在选人上，不能够随随便便，而要一丝不苟，不能让一些不学无术的人员混入到队伍中来。这样才能保证队伍素质过硬。在队伍中还有不定期进行考核和评比，对一些考核不及格的人员要重点进行培训，提升他们的素质，对一些先进的工作人员要给予一定的奖励，鼓励他们进取，并带动队伍不断进步，向先进靠拢。在政工隊伍中，要每年都招聘一些年轻的人员，并对其进行培训，充实后备干部，使队伍充满活力，人员比例更加协调。
（三）加强激励措施
在队伍建设中，激励是一项非常重要的措施。激励是对政工干部的一种肯定，这样就更能增强他们的积极性，使他们热火朝天地去投入工作。第一，要对他们的工作给予支持和肯定，在评优和提拔等方面要做到公平，这样才能使他们感到自己被重视，受到了同等的对待，这样就不会觉得自己低人一等，从而就能安心工作。第二，在奖励机制中，要尽量使奖励的措施多样化。比如，给予一定的奖金、晋升等，这些方法都会对政工干部产生积极影响。在奖励中，要扩大奖励范围，要逐渐向基层政工扩展，使其更加的公平。第三，精神奖励。这种奖励是无形的，但是也会产生很大作用。比如改善员工的工作条件、给予员工一定的假期等。这种奖励虽然看不到，但是其作用是无比巨大的。第四，树立典型，让其他政工向他学习，一点带面，实现整个部门的全面覆盖。
（四）提高政工干部素质
在队伍建设中，要提高政工干部的素质。第一，要塑造他们的品格。在工作要让他们认真遵守纪律，要从自身做起，这样才能得到其他部门的认可，才能让人钦佩。第二，要融入感情。在工作中，要与生产部门打成一片，带着感情去工作，用真情来感动人，时刻站在问题的最前面，及时处理好问题，这样就能得到大家信服。
总之，在基层政工干部队伍建设中，要从全局去研究和解决。在队伍建设中，要提高工作人员的自身素质，这样才能使整个队伍更加具有战斗力，才能促进国企的生产效益。
关键词：国有企业；基层政工；队伍建设
当今，要想使国企协调发展，就需要政工干部发挥作用。政工干部在生产和管理中，其作用是显而易见的。我党也强调，在国企中建立一支政工干部，让他们为生产和管理发挥作用。然而，在具体的工作中，政工干部建设还有很多的不足，对队伍的素质产生很大影响。
一、存在問题
（一）对政工干部不够重视
在市场经济的作用下，在国有企业中最看重的还是经济效益，它是衡量发展的重要指标。国企会更加重视经济发展，着重去抓经济建设，各项工作都围绕经济来进行，这无形中，就会放松对政工干部队伍的建设。因为政工干部队伍不会直接带来实在的效益，领导看不到政工工作的直接作用，从而不重视政工队伍建设，更多的只是停留在口头上，大大挫败了政工干部的积极性，使他们消极怠工，难以发挥应有的作用。
如在国企中，政工干部的劳动不能有效体现出来，企业所制定的激励措施与政工干部不挂钩，跟他们没有任何关系，使得其他部门的收入远远高于政工部门，这就从很大程度上挫败了其积极性，使基层政工干部纷纷转向其他部门；造成政工工作人员越来越少，留下一些没有工作能力的老年人混日子，使得政工部门的作用越来越难以发挥出来，就成为一种虚设的部门，更谈不上队伍建设。
（二）思想跟不上形势发展
当前，很多的政工干部没有认清新的形势发展方向，思想上比较保守，对新的事物难以接受，甚至还会进行排斥。思想上还处于封闭状态，一意孤行，觉得自己的老思想永远都适用，结果就不去创新。
（三）对基层政工干部队伍存在错误认识
很多人都认为进入政工部门没有苛刻的条件限制，都认为这个部门就是打杂的，是最底层的部门，受到歧视和不公正对待。在这个部门工作的人员一般没有过硬的技术，或者是工作很多年，技术早已忘记，在激烈的竞争中，没有一技之长，很难在竞争中取胜，所以，就只能在这个部门混日子，长期以来，就萎靡不振，没有工作热情，得过且过。
二、解决对策
（一）加强思想教育，提高政工干部政治水平
在队伍建设中，要加强思想工作。第一，要提高他们的理论水平，让他们接受先进的理论指导，紧跟形势，努力学习党的知识，不断积累知识，紧跟时代步伐，用新知识武装自己，在解决和处理问题中，要做到与时俱进，不要拘泥于传统思想，要敢于向传统思想说“不”。同时，要使他们坚定信仰，坚信党的领导，在大是大非面前，要坚信党，要服从于党，把党的教育作为自己的第一任务。还要到国企中去，和工人打成一片，把自己的工作同国企工作结合在一起，展示自己的作用，让工人看到政工部门的作用。这样就会提高他们的积极性，使他们在工作中充满激情，更加具有凝聚力和向心力，积极投入到工作岗位中去。
（二）加强组织保障
在政工干部队伍的选拔上，要把严入口，要尽量招聘一批高素质的人才，用高素质的人才来充实队伍，加强对组织的保障工作。在选人上，不能够随随便便，而要一丝不苟，不能让一些不学无术的人员混入到队伍中来。这样才能保证队伍素质过硬。在队伍中还有不定期进行考核和评比，对一些考核不及格的人员要重点进行培训，提升他们的素质，对一些先进的工作人员要给予一定的奖励，鼓励他们进取，并带动队伍不断进步，向先进靠拢。在政工隊伍中，要每年都招聘一些年轻的人员，并对其进行培训，充实后备干部，使队伍充满活力，人员比例更加协调。
（三）加强激励措施
在队伍建设中，激励是一项非常重要的措施。激励是对政工干部的一种肯定，这样就更能增强他们的积极性，使他们热火朝天地去投入工作。第一，要对他们的工作给予支持和肯定，在评优和提拔等方面要做到公平，这样才能使他们感到自己被重视，受到了同等的对待，这样就不会觉得自己低人一等，从而就能安心工作。第二，在奖励机制中，要尽量使奖励的措施多样化。比如，给予一定的奖金、晋升等，这些方法都会对政工干部产生积极影响。在奖励中，要扩大奖励范围，要逐渐向基层政工扩展，使其更加的公平。第三，精神奖励。这种奖励是无形的，但是也会产生很大作用。比如改善员工的工作条件、给予员工一定的假期等。这种奖励虽然看不到，但是其作用是无比巨大的。第四，树立典型，让其他政工向他学习，一点带面，实现整个部门的全面覆盖。
（四）提高政工干部素质
在队伍建设中，要提高政工干部的素质。第一，要塑造他们的品格。在工作要让他们认真遵守纪律，要从自身做起，这样才能得到其他部门的认可，才能让人钦佩。第二，要融入感情。在工作中，要与生产部门打成一片，带着感情去工作，用真情来感动人，时刻站在问题的最前面，及时处理好问题，这样就能得到大家信服。
总之，在基层政工干部队伍建设中，要从全局去研究和解决。在队伍建设中，要提高工作人员的自身素质，这样才能使整个队伍更加具有战斗力，才能促进国企的生产效益。