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在社会转型期,劳资利益的博弈超出必要限度会引发劳资冲突,因此,将“有效政府”理念引入劳动监察制度可以充分发挥劳动权保护的功能,并通过在价值理念上确立劳资利益衡平,在监管运作中采用协商等柔性手段抗衡企业单决制,以最终实现劳资和谐,即承认利益差别基础之上的符合实质正义的和谐.
我国政府应对劳资冲突的法律机制研究——劳动监察的介入定位与制度创新
【摘 要】
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在社会转型期,劳资利益的博弈超出必要限度会引发劳资冲突,因此,将“有效政府”理念引入劳动监察制度可以充分发挥劳动权保护的功能,并通过在价值理念上确立劳资利益衡平,在
【机 构】
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南京信息工程大学公共管理学院 210044
【出 处】
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江苏社会科学
【发表日期】
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2012年1期
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